我是家具设计师，在个体店打工，该个体店有工商执照的，工作3个月，没签劳动合同，也没告之具体工作职责，由于在设计方案上与老板发生争吵，被其劝退， 同事就办理了交接，但是在发提成工资时，老板并没给我发放提成工资及节假日的加班工资，说是担心以后生产中会有问题，作为赔偿款，请问我可否维权，可否要回提成工资？...
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签合同时我没仔细看，现在我发现这合同中全是维护单位的，没有维护我们工人的利益的，就连辞职想解除合同，也要提前一个月申请还要交违约金，我想问一下，这样的合同是否是合理公平的，是否具有法律效益？我应该如何维权？现在单位对我有不合理要求，我连拒绝的权利都没有，我该怎么办？...
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妈妈也试图跟他的老板吵过，可是没有用。此时，他们不知道该怎么维护自己的利益……请问：他们该如何采取相应的措施，尽最大可能的维护自己的利益（他进厂时，没有签劳动合同，他是一个20岁的小女孩）...
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去年3月9日至今年2月28日，在焦作一私企工作期间，发现该企业不依法用工——用工不签劳动合同，不执行河南省焦作市的最低工资标准规定，不给依法缴纳“三金”，同时还“没年没节”没有节假日和节假日法定待遇，每月只给一天公休。 问：遇到这种情况，应该怎样维权？...
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本人自2009年4月至2010年10月在某行业协会工作，此协会的资质是否合法尚有待考证，该行业协会与某文化公司同在一起，期间没有与协会和公司签订任何劳动合同，现我已经离职，但希望能要求补偿工作期间合法的社会保险问题！...
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弟出书面申请第二天口头让交接工作走人，意思是辞退我．在这任职期间公司一直未与我签劳动合同，于是我向公司提出了双倍工资和半个月的经济赔偿．但公司一直打太极，一边劝 工次到４千就继续录用我（我未同意）．我该怎么维权呢？公司会不会反口说是我不跟他签合同呢？我该如何证明？现在公司出阴招,说我九月没上交代收的八 ...
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在我弟出书面申请第二天口头让交接工作走人，意思是辞退我．在这任职期间公司一直未与我签劳动合同，于是我向公司提出了双倍工资和半个月的经济赔偿．但公司一直打太极，一边劝我补签合同一边假意说只要我降低工次到４千就继续录用我（我未同意）．我该怎么维权呢？公司会不会反口说是我不跟他签合同呢？我该如何证明？...
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我母亲是一名协警，派出所民事调解员，没有签用工合同，每月工资1500左右，12年12月中，因为自己身体不适在人民医院预约就诊，13年1月初预约专项检查 被所长恶言相向，今天得到通知说不用再去上班了。我们应该怎么办？我母亲是已经病退的“再就业”人员，年龄没有超过50周岁，还可以申请劳动仲裁吗？如何维权？...
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并未签署任何劳动合同，只签署了一式两份的安全责任书。 压工资一个月半7月十三进厂的现在还没发工资，不想在干了。那么我该如何辞职?才能 勇 为进一步落实安全生产责任制，根据公司安全管理规定和有关文件精神，结合我厂实际情况，维权部安全稳定局面，保证伸出正常运行。为全体员工营造一个安全舒适的工作环境。按照超 ...
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到，某公司（国企）的某部门上班，试用期3个月后公司给予转正，但是没有签订合同，至今工资照常发放，公司的这个部门将在今年年底取消，公司届时将会解聘 ，请问如果公司解聘员工的话，没有签订合同的员工将如何进行维权（上班一年半）？员工应该向总部所在地的仲裁机构，还是该部门所在地的劳动仲裁机构进行申诉（公司总部 ...
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