用工合同 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为公司员工，自（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止，为一年。 其中适用期（）个月。经双方平等协商，现 员工领导书面辞职，该员工的领导当时同意。但现在大一点的领导又不让走，把这合同拿出来说事，还要求员工自己找接班的人，并扣壹千元钱。请问下这合同有没有法律效力....
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工资卡明细清单、特种作业人员安全技术考试费专用收据、培训学校收费发票、外来人员用工合同及岗位(聘任)协议书。针对张甲的请求，纪联物业公司称：1、纪 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 （3）目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之所有及对劳动者之支配为中心 给付系一种从属性劳动，包括经济上和人格上的从属性，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽人之劳务给付系独立劳动，定作人 ...
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；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 （3）目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之所有及对劳动者之支配为中心 给付系一种从属性劳动，包括经济上和人格上的从属性，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽人之劳务给付系独立劳动，定作人 ...
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，法院也应当驳回起诉，判令被上诉人另行诉讼。三、被上诉人没有履行合同义务，无权要求上诉人履行合同义务。《拆迁安置协议》约定被上诉人正大公司应当交付给上诉 ，被上诉人给上诉人原地回迁安置了争议房屋及29.9平方米的平房，支付了过渡用工费和一次性搬家费。上诉人已付房款255,000元。对于29.9平方米的 ...
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多名民工到被告承建的北港路枫树村综合楼工地做工，同月与被告签订一份用工合同（后由被告收回）。2007年11月，原、被告又重新签订建筑工程承包 罚款。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 被告岳阳市岳阳楼区建筑总公司辩称，我公司没有承建该工程，也未委托冯和亮承建，不应承担责任，请求人民法院驳回原告诉讼 ...
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的是计件工资，但迪尼威从未公开过计件单价（即工价），似乎是小孩子都会问：没有工价，那工资是怎么算出来的？？女工们的血汗钱成了“嗟来之食”，迪尼威公司想 规避未定劳动合同支付双倍工资的风险，事后强迫女工补签以往的用工合同，甚至把女工堵在了厕所的门口。 4，未给女工们办理任何社会保险。虽然女工们多次向劳动 ...
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；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 （3）目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之所有及对劳动者之支配为中心 给付系一种从属性劳动，包括经济上和人格上的从属性，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽人之劳务给付系独立劳动，定作人 ...
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，法院也应当驳回起诉，判令被上诉人另行诉讼。三、被上诉人没有履行合同义务，无权要求上诉人履行合同义务。《拆迁安置协议》约定被上诉人正大公司应当交付给上诉 ，被上诉人给上诉人原地回迁安置了争议房屋及29.9平方米的平房，支付了过渡用工费和一次性搬家费。上诉人已付房款255,000元。对于29.9平方米的 ...
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