于2008年8月11日作出解除劳动合同通知,与被告解除了劳动关系。另查明:被告在原告处工作期间,原告未为被告办理社会保险手续及缴纳相关费用,但原告从2008年1 :被告何飞2005年4月到原告处工作,双方前期虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系。该劳动关系2008年8月11日由原告向被告发通知后 ...
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年10月期间，某某重工公司未依法为宋某某缴纳相应的社会保险，且在某某重工公司解除劳动合同后，未在法定期间内向社保机构办理档案转移手续，导致宋某某不能享受 在某某重工公司工作未满10年，也没有连续订立二次固定期限劳动合同，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，未能续签劳动合同的责任不在某某重工公司。故某某 ...
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受劳动关系的约束。也就意味着，无须再购买社保，无须经济补偿，无须签订劳动合同等。双方的权利义务关系，要靠民事协议确定，劳务报酬，解约补偿，劳务 分配从而导致对用人单位极其不公正的后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 ...
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下属连锁门店本市漕溪北路某号8楼上实店工作，其与易士多公司签订有劳动合同，合同期限自2008年3月4日至2010年12月31日，王某某开始担任营业员 组织并利用非正规就业组织的种种优惠政策以及通过该服务社为王某某等员工办理招退工手续及缴纳社会保险费等的可能性较大，且易士多公司提供的王某某的退工证明载明 ...
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期限从1995年9月12日起至法定退休年龄的劳动合同。合同签订后，靳广松以“停薪留职”为由没有在单位履行劳动合同。吉宝公司在通知靳广松回单位未果的 争议仲裁委员会申诉，请求撤销吉宝公司1996年5月13日解除劳动合同的决定并履行为职工缴纳社保义务。劳动争议仲裁委员会认为，吉宝公司不能证明自己在对靳广松 ...
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销售部从事销售业务。双方签订书面劳动合同，期限至胡大庆法定退休年龄，双方在合同中约定：一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小，予以赔偿 发生之日起算，故胡大庆请求2001年始的拖欠工资并没有超过仲裁时效。但是，双方所签劳动合同并没有明确约定胡大庆的年度收入的数额，而且，由于胡大庆 ...
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而其自己的网站上则宣传有400名。网上资料表示缴纳社保等，但实际均未替原告缴纳。被告对该证据的真实性及证明力均表示异议。被告为证明其主张向本院提供 ，2009年3月原告已经在其他公司工作，并以欺骗的方式与被告签订了劳动合同。原告对该证据的真实性没有异议，但认为网站的内容可能不真实，个人简历仅填写了大概 ...
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市场经营。双方签订了劳动合同，约定工资为7200元。2008年5月7日，原告至公司上班时发现门禁卡不能使用，并且事后发现工资也已经停发，社保金也 但原告一直未予办理。双方在劳动合同中约定，被告有权依据公司的规章制度以及原告的工作表现对原告的工资待遇进行调整。原告在职期间没有任何业绩，故被告自2008年 ...
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组织并利用非正规就业组织的种种优惠政策以及通过该服务社为钱某某等员工办理招退工手续及缴纳社会保险费等的可能性较大，且e士多服务社实际上系由某士多公司控制。 某士多公司间形成劳动合同关系。由此，原审法院对于本案的分析认定正确，本院不再赘述。某士多公司上诉称其已根据承包协议的约定将劳动者的社保金交付给e士 ...
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，这只是预算清单。结合双方的证据及陈述，本院确认如下事实：原告于2008年4月1日入职被告处，双方签订二年期劳动合同，约定期限至2010年3月 另行支付2009年5月至8月工资的请求，本院不予支持。依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，缴纳社保费的基数按劳动者上一年度月均工资确定。原告的月均 ...
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