合同目的。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。一般认为，不可抗力主要有以下几种情况：1.自然灾害，如地 震、海啸、洪水、台风、冰雹 当事人破坏性地开发矿产资源。 （5）法律规定的其他情形。 如《合同法》第224条规定，承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。《合同法》第268条规定 ...
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开发有限公司在向刘小妹出售房屋时，并未将大楼内变电站噪音的情况告知刘小妹，致使刘小妹在装修入住后才发现变电站的噪音问题。由于噪音问题已经严重影响房屋的 购房者合同目的无法实现之间存在着必然的因果关系。因此，刘小妹要求解除合同是符合法律规定的。 当然，法律虽然规定了解除合同的要件，但并不是说具备这些条件 ...
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的因违反合同可能造成的损失。该条包括不解除的违约责任和解除后的违约责任。 4.《合同法》第114条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向 的违约金。 收藏0 分享0 合同解除与不解除的违约责任 合同是否解除，都不影响违约责任的产生。只是救济法律关系有所不同。解除，追究解除后的违约责任，原法律 ...
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一定手续方可生效。但是，1994年7月5日八届全国人大常委会第八次会议通过的《中华人民共和国城市房地产管理法》（以下简称《城市房地产管理法》）对此问题却有不同的 ，而对于无效合同根本不存在解除的问题，必须依国家公权力宣告其不符合法律的强制性规定而自始无效，当事人对此是没有选择权的。在一房二卖的情况下， ...
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的规定制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同； 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或 作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失 ...
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的规定制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同； 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或 作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失 ...
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与合同法的基本理论不相符合，与法律规定也不相同。我们在确定某一份合同是否有效，在合同没有特别约定生效条件的情况下，只能以合同成立时来判断。合同法第44条 同时，故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实，导致合同无效或者被撤销、解除的。出卖人在出卖房屋时，不论其是故意隐瞒所售房屋已经 ...
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期限劳动合同；另一方面，用人单位却害怕背上负担而设法逃避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，甚至不惜突击裁员；全国政协委员张茵更是直接向两会提交了建议取消无 无过错性辞退有严格限制，具体的事由法律作了明确规定。无过错辞退的，用人单位提前三十天通知的情况下，可以单方解除劳动合同，但应予经济补偿。二、无 ...
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，单位不得不提供工资条。（4）劳动者首先要确认单位是否是违法解除劳动合同，如果是这样的情况，必须要注意了，法律规定是二倍的赔偿金（也是按照规定在 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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与合同法的基本理论不相符合，与法律规定也不相同。我们在确定某一份合同是否有效，在合同没有特别约定生效条件的情况下，只能以合同成立时来判断。合同法第44条 同时，故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实，导致合同无效或者被撤销、解除的。出卖人在出卖房屋时，不论其是故意隐瞒所售房屋已经 ...
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