根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”可知，员工要离职前，须按照与企业约定的时间、方式提前通知企业，没有 的数额很少，则法律上可视为该竞业禁止条款无效，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》就规定竞业禁止的补偿费按月计算不得少于该员工离开企业前最后 ...
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庭审中占据绝对优势。五、仲裁结果：2013年4月26日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁定，裁定被申请人自仲裁裁决生效之日起五日内向申请人 仲裁案件劳动者律师费用的承担问题，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例 》第五十八条规定：劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费用可以 ...
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、裁定被申请人向申请人支付拖欠的工资6000元；4、裁定被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资13500元；5、裁定被申请人向申请人支付被迫解除 仲裁案件劳动者律师费用的承担问题，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费用可以 ...
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，这在客观上就需要借助特殊手段调整商事关系。 1、报酬请求权。报酬请求权是提供劳动或劳务一方请求接受方给予法定或约定报酬的权利，此为民法和商法上共有权利。 1999年6月30日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过的《深圳经济特区商事条例》以八章六十五条开创了我国商法（事）通则制定的实践 ...
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，这在客观上就需要借助特殊手段调整商事关系。 1、报酬请求权。报酬请求权是提供劳动或劳务一方请求接受方给予法定或约定报酬的权利，此为民法和商法上共有权利。 1999年6月30日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过的《深圳经济特区商事条例》以八章六十五条开创了我国商法（事）通则制定的实践 ...
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或类似的经营活动的一种法律措施。用人单位采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与 ，企业可关注起所在地的地方政府是否颁布有相关的地方法规，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前 ...
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规定所称权利人采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。” 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第4条对保密措施的规定是：“本条例所称 商业秘密的内容等。 其次，处理好商业秘密与雇员流动的关系。加强和规范《劳动合同》中对竞业禁止、保密义务的约定和履行，既要允许员工合理流动， ...
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办法第一条为了实施深圳市户籍居民（以下简称居民）按比例就业制度，根据《深圳经济特区居民就业促进条例》有关规定，制定本办法。关联法规：地方人大法规（1）条第二 九条用人单位在自查整改过程中清退劳务工的，应依法办理解除或终止劳动合同手续；属解除劳动合同的，应依法给予经济补偿。第十条市、区劳动部门负责监督本 ...
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，也可以成为两个或两个以上合伙的有限合伙人。而在地方性法规中,《深圳经济特区合伙条例》第7条规定，“合伙不能成为其他普通合伙的合伙人或有限合伙的 46条规定:“公民按照协议提供资金或实物,并约定参与合伙盈余分配,但不参与合伙经营劳动的、或者提供技术性劳务而不是提供资金、实物,但约定参加盈余分配的,视为 ...
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权限的若干规定的通知29镇政发(1983)216号关于试办开发荒山荒水有偿补息贷款的通知一九八四年30镇政办发(1984)13号关于办理去深圳经济特区执行业务批准手续的通知31镇政办发(1984)16号关于中外合资经营项目和出国进行经济技术考察等报批手续的通知32镇政办发(1984)51号关于转发 ...
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