劳动合同期满后，公司再次与某甲签订一年劳动合同，合同再次到期后，某公司决定不再续订劳动合同。双方就如何支付经济补偿金发生争议，并诉至法院。 [评析]《劳动 日之前的工作年限不适用新规定，因按照之前《劳动法》的相关规定，劳动合同期满终止用人单位可不支付经济补偿金，因此，某甲2007年7月1日至2007年 ...
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上我的签字日期为：2008年3月15日，签字时用人单位没有盖章，并且劳动合同中需双方约定的项目（如合同期限、薪资报酬等）都是空白的； 2、我签字 是空白的，并且照片属性上显示拍照日期； 4、用人单位在2008年11月20日通知人力资源部补盖章，并倒签日期，合同内容也予以补充； 5、当时从事补签章的人事 ...
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我96年3月进入现用人单位工作到今，公司一直没有依法与员工签订劳动合同，也没有发工资单给员工，也没有让员工在工资支付表上签字，在2008年8月份 我想通过仲裁要求单位与本人补订无固定期限的劳动合同，并支付我9个月的双倍工资。请问我如何去做最有利于自己？我要准备哪些必需的证据？13530763497李...
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决定是否与其续签。如不续签，齐先生只能走人。 《劳动合同法》：第46条第5项，劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第47条：经济补偿按工作 中合同“延续” 《劳动法》：尚有缺陷。第29条，单位不得在三项情况下“解除”合同（请注意，没提“到期”后如何处理），女职工在孕产期、哺乳期内的，患病或 ...
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年第十三个月的工资(奖金)6,600元。二、双方当事人的争议焦点。(一)终止劳动合同的经济补偿金应如何计算？张乙认为：按照双方签订的2008年之前的劳动 月始还是2008年始，对此首先，虽然合同到期终止，用人单位应该向员工支付经济补偿金的规定是2008年1月施行的劳动合同法中规定的，且按照该法的规定， ...
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本人在一家事业单位工作16年，08年前和单位有劳动合同，08-09年期间由于新劳动法实行，劳动部门要求签合同必须要先交保险，由于用人单位隶属于省直机关单位 本人并未与劳务派遣签定任何劳务合同。现在单位要求我与劳务派遣公司签定用人合同，理由是为了可以继续给我交纳三险。请问，我如何签定合同对我有何影响？我 ...
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仲裁裁决，诉至本院，请求判决如其诉请。本案原被告争议的主要焦点为1、原、被告双方是如何解除劳动关系；2、被告何时起为原告工作。原告认为双方的劳动关系 ，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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三产”协议的效力问题。2、终审判决认定劳动报酬与劳动合同不是同一法律关系是否正确，两者应否合并审理。杨和平的损失应如何赔偿。 本院针对再审的争议焦点，分别 规定的赔偿办法》第二条第二项之规定：由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，用人单位对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。按 ...
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书面证明。2006年6月1日国税局请来广州市南方人才资源租赁中心将劳动合同和【入职须知】一起签。安业公司作为‘用人单位’当天一没有到场二没有出具解除合同和 中心解除合同，现找工作没有人要，年岁大了就一脚踢开，如何老有所依靠。广东省高院不审理将此案驳回，劳动者真的冤。终审法院清楚自身行为没有出具判决生效 ...
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双倍工资，并自2009年1月1日起视为荣事达公司已经和陈立军签 订无固定期限劳动合同。故荣事达公司无须向陈主军支付2009年 1月1日后未签订劳动合同的 元，由陈立军负担。 宣判后，陈立军不服，向本院提起上诉称：一、劳动合同属 于用人单位掌握和管理的，荣事达公司应承担举证不能的法律后 果。陈立军已经 ...
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