委员会经审理后认为，佟光府系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与佟光府解除劳动关系，应当依法 派遣人员未实行同工同酬，侵犯了劳动者的权利；3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所 ...
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委员会经审理后认为，孙井亮系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与孙井亮解除劳动关系，应当依法 派遣人员未实行同工同酬，侵犯了劳动者的权利；3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所 ...
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业务等用人资质；6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据 应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁，同时又无不可抗力或者其他 ...
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业务等用人资质；7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据 应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁，同时又无不可抗力或者其他 ...
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电信业务等用人资质；6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据 中国电信邵阳分公司从事话务员工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月1日至2004年6月30日 ...
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业务等用人资质；6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据 应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁，同时又无不可抗力或者其他 ...
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业务等用人资质；6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据 应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁，同时又无不可抗力或者其他 ...
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业务等用人资质；7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据 应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁，同时又无不可抗力或者其他 ...
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业务等用人资质；6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据 应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁，同时又无不可抗力或者其他 ...
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电信业务等用人资质；6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据 中国电信邵阳分公司从事话务员工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月1日至2004年6月30日 ...
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