离职时结算工资该怎么办？难道公司以没有资金的理由，就可以一直拖下去不用支付工资么？现在不辞职走的话，被拖欠的工资就会越来越多，走的话又没法得到工资的结算， 肯结清工资和社保，也不给任何书面承诺解决工资和社保问题的话，我是否还要进行离职交接才能走？还是一走了之，直接去告它？？我不想在这里被拖欠越来越多的 ...
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和用人单位各执一词法院判决——— 基本案情 小王是文华公司 （化名）的司机，每月工资为1200元。在第7个年头，小王与公司解除了劳动关系。 解除劳动 解除劳动合同的问题上各执一词。 东城法院经审理，判决文华公司支付小王经济补偿金8400元。 法官析案 杨木霞法官：文华公司出示的员工离职、辞职申请表不 ...
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离职时结算工资该怎么办？难道公司以没有资金的理由，就可以一直拖下去不用支付工资么？现在不辞职走的话，被拖欠的工资就会越来越多，走的话又没法得到工资的结算， 肯结清工资和社保，也不给任何书面承诺解决工资和社保问题的话，我是否还要进行离职交接才能走？还是一走了之，直接去告它？？我不想在这里被拖欠越来越多的 ...
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是最后一天，否则以公司的制度属于自动离职，但我的法律问题没有解决。 4.现在面临的问题是： 公司先劝员工自动离职，后来我不肯自离，但公司不愿意开具除名的书面材料 后来经过协商，又表示愿意赔偿违约金3000元，而最近的平均工资是2250/月（不含加班费），前提条件是要求我签一份协议书表示同意解除合同 ...
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你现在就先不做了，回去休息两天，后天来了大家谈谈合作的事！ 不料第二天晚上差员工打电话给黄某叫黄某明天去继续上班，黄某有些不解，用QQ信息给老板潘某，询问 说了，我现在 觉得你这个人做人实在是有问题。我不想动用其它关系，希望大家好聚好散。你说过把钱我的工资打到我的支付宝。就这样，88 潘某：7月份工资 ...
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简介劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金，这是劳动合同与民事合同的一个很大区别。但注意 工了，还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另有发展等个人 ...
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请问一下上班来给你个月以来，公司未与员工签订劳动合同，没有购买保险，且两个月的工资一次都没有支付，要是员工提出离职（不管老板答不答应离职）且立刻就走，能不能得到这两个月的工资...
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可是本人在11.19日，去结算上月工资的时候，财务主管告诉我，按照公司规定从提出离职当月（9月）起，即公司不予购买员工部分社保，实际情况是已经购买了 购买社保的字样。而且劳动合同上写明了甲方安排乙方延长工作时间，应支付乙方不低于150%的工资报酬；还有节假日什么什么的。。。都有。可是从未兑现过。请问 ...
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书面形式变更的，应推定为未变更劳动合同。应该按照书面劳动合同约定的标准来支付工资待遇。【案情回顾】2008年2月，小李进入福州一家外贸公司，担任市场开发部 ，小李既没有表示同意降薪，也没有提出异议。今年5月，因为对工作上一些问题的意见不同，小李和上级主管出现分歧，于是提出辞职，并要求公司补足2009年 ...
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是不是因为要发工资了，来找我了，它们说因为它们劳务公司不可能发你工资或帮你支付保险的。现在算我旷工近两个月。期间一直没找过我，电话也没有就最近两 上班期间也就发了我100多块，其实我就等公司找我谈，没想到是这结果。 问题补充：我这种情况单位以旷工开除的话，能不能得到补偿。我们是每个月的18号发放上个月 ...
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