后，原告依约向被告支付了相应的竞业禁止补偿款。但是，被告因个人原因于同年10月13日从原告处离职后不久，即违反协议，进入与原告行业性质同类且具有 为：742元、-700元、1379.67元、433元、800元，每月工资均包含有“竞业限制加给”工资80元。实习期满后，原、被告双方未再另行签约，被告继续在 ...
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竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应书面发给“竞业限制终止通知”，乙方无需承担离职后竞业限制义务。 第八条乙方在甲方及甲方关联公司工作期间 协议第五条，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年 ...
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，像腾讯这样的公司，业务涉及互联网的方方面面，是不是通过签署竞业禁止协议要求员工离职后不得从事任何互联网业务呢？本文认为不可以，而是应该受到一定的限制 知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...
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在科技人员或有关人员调入本单位时，应当主动了解该人员在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务，并自觉遵守上述协议。明知该人员承担原单位保密义务或者竞业限制 ，该协议自动终止，员工不再受其约束。但是依据先履行抗辩权原则，如果离职员工违反竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务，并有权要求离职员工 ...
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违约金；单立超未实际支付违约金，而与领邦公司一致同意将违约金转为竞业禁止补偿款，并在离职协议中作出约定的行为，不违反强制性法律法规的规定，而且单立超对 违约金36 167元转为竞业限制补偿费；未经领邦公司同意，单立超两年内不得到与领邦公司有竞争关系的单位就职；未经领邦公司同意，单立超离职后两年内不得在 ...
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，涉及到商业秘密、专利、商标等知识产权，因员工离职遭受损害或者侵权现象普遍存在，而劳动合同中约定的竞业限制条款，司法实践中对其效力的认定却不一致。 与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 ...
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董事、高级管理人员离任后，应当根据公平原则认定其行为是否构成违反竞业禁止义务，应当考虑离职原因、竞业行为与离任行为之间的时间间隔。例如，英国某一公司的 劳动者在职期间的优厚待遇不属于竞业限制经济补偿，该经济补偿必须是离任后，原单位给予的额外补偿。我们认为补偿条款应属于竞业禁止协议的必备条款。 三、违反 ...
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归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重大影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位 和离职以后，均承担保守企业商业秘密的义务；而员工的离职竞业禁止义务，是基于当事人之间的约定而产生，没有约定则没有义务。 违反保密的行为往往是以隐蔽 ...
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董事、高级管理人员离任后，应当根据公平原则认定其行为是否构成违反竞业禁止义务，应当考虑离职原因、竞业行为与离任行为之间的时间间隔。例如，英国某一公司的 劳动者在职期间的优厚待遇不属于竞业限制经济补偿，该经济补偿必须是离任后，原单位给予的额外补偿。我们认为补偿条款应属于竞业禁止协议的必备条款。 三、违反 ...
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，在与劳动者订立的劳动合同中，不恰当地运用保密条款或者竞业禁止条款，或者加重劳动者的责任，或者限制劳动者的就业权利。企业的董事、经理全面掌握公司的经营管理活动 员工离职，否则竞业禁止协议将归于无效。在我国，公司的董事、经理等负有法定的在职竞业禁止义务，如公司法第61条的规定。而对于离职竞业禁止，目前 ...
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