修改日期为2003年12月24日。须注意的是德国对于职业培训人员的解雇保护目前对我国没有借鉴意义，因为我国没有相应的职业培训制度。 [23]《劳动岗位保护法》（Arbeitsplatzschutzgesetz）出台于2001年2月14 13，最近一次修改日期为2004年12月27日。参见杜茨，见前注 ...
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岗位，原告既不参加部门经理会议也不参加部门经理的相关培训，更没有需要原告管理的部门，是一个高级技术岗位；（3）原告不是主动离职，是因为公司不守信用，欺骗 工作，因原单位企业改制，于2005年3月28日与本案被告（系中外合资经营）签订了一份自2005年3月31日始无固定期限的劳动合同。原告于2006年 ...
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，原告是在1999年5月3日进入被告公司。原、被告在2007年12月30日签订了一份从2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，约定原告 而离开了被告公司。被告在8月7日发给原告培训通知，但被告实质以培训之名调动原告的工作岗位，故原告没有参加培训。原告系因被告不提供劳动条件而提出离职， ...
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，所以这家企业才不得不要求职工从2008年1月1日起签合同。这家企业虽然签订了劳动合同，却不愿补缴社会保险的问题。 针对这种情形职工可以以“事实劳动关系” 还有一家国有企业负责人说，他们一直在搞内部末位淘汰，大体做法是：细化岗位差别，建立培训制度，对考核排名末位或完成不了考核任务的员工，调换工作岗位 ...
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修改日期为2003年12月24日。须注意的是德国对于职业培训人员的解雇保护目前对我国没有借鉴意义，因为我国没有相应的职业培训制度。 [23]《劳动岗位保护法》（Arbeitsplatzschutzgesetz）出台于2001年2月14 13，最近一次修改日期为2004年12月27日。参见杜茨，见前注 ...
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部中国就业培训技术指导中心颁发统一印制的CETTIC岗位培训合格证书。 2007年4月23日，加中合公司与明标中心签订企业管理师（初、中级）课程在福建、广东、山东 证书量保证金依约不能退回以及加中合公司因与明标中心合作放弃了其它渠道的推广，合作协议被解除会给加中合公司造成更大损失等抗辩理由不成立，该院 ...
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。本案现已审理终结。查明：1998年11月17日环太公司作为甲方与乙方南国公司签订了一份《饭店管理合同》。其主要内容：由南国公司按国家旅游局规定的三星级 的酒店运作系统、管理规范、服务标准，设计包括岗位职责范围、工作流程、服务规范、管理表格在内的管理大纲及员工培训计划。6、落实管理模式五大体系，即例会 ...
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托管期间下岗职工两次无正当理由不接受再就业服务中心介绍的就业岗位，或不参加再就业服务中心为其组织的培训，再就业服务中心可与其提前解除托管协议。被托管 。省委、省政府已成立由主要领导同志挂帅的再就业工作领导小组。省长已与各市市长签订了目标责任状，各市应尽快将指标层层分解，形成逐级负责的再就业工作体系，并 ...
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规定办理退休手续。(三)对无正当理由两次拒绝再就业服务中心提供就业岗位或拒绝参加再就业培训的，中心可与其终止协议，原企业同时与其解除劳动关系。(四 签订劳动合同，原企业不支付经济补偿金和生活费补助。(二)被其他用人单位招聘并签订了劳动合同或形成事实劳动关系的，以及领取营业执照从事个体经营或开办私营企业 ...
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