签订劳动合同注意问题 -全站搜索

上海××印务有限公司诉熊××劳动合同纠纷一案

沪务工人员。2007年8月28日，原、被告签订期限自2007年9月5日至2009年9月5日的劳动合同。原告安排被告担任区域主管，负责本市南区业务、区域主管、业务员职责和有关规定、被告提供的劳动合同等予以佐证。本院认为，（一）关于工资和缴纳社会保险费问题。用人单位应当及时支付劳动者工资和缴纳社会保险费 ...

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劳动合同签订后发现员工身体缺陷能否单方解除劳动合同

劳动合同案情：林某受聘于中国银行XX支行，担任银行会计工作。双方签订为期5年的劳动合同，试用期为6个月。试用期间，有人反应林某右肾摘除，不符合劳动合同。律师分析：身体存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢？我们认为，对此问题，不能一概而论。身体健康条件是履行工作职责的必要条件，如果 ...

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XX有限公司诉胡X劳动合同纠纷案

年11月13日专门召开会议研究对被告的处理问题。因为被告一贯无视劳动纪律，直至发展到本次抢夺公款，故原告决定依据《劳动合同》第七条第一款及《员工手册》第经济补偿金。经审理查明：被告于2000年9月1日进入原告处工作，双方签订的最后一份《劳动合同》约定期限为2009年8月1日至2010年7月31日止， ...

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工程转包、劳务分包还是劳动合同纠纷

种意见：第一种意见认为本案属于劳务分包合同纠纷，并且当事人间已签订协议，应当按协议处理；第二种意见认为本案属于劳动合同纠纷，乙等50名村民与甲公司形成无效合同。该工程竣工并交付使用，应按照法律规定支付工程价款。这里注意应当没收甲公司的管理费和该工程的利润，当事人不能从违法行为中得到利益是处理民事案件 ...

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解除劳动合同补偿标准

元。劳动合同每年一签，2007年4月15日，公司与小赵又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。而小李则年至2008年1月1日前的工作年限，公司可不支付经济补偿金。对于问题2，用人单位解除与小李的劳动合同，按照新法和旧法都应当支付经济补偿，但对用人单位违法 ...

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铁路货运合同若干问题研究

合同具有实践性合同的特点。托运人没有货，也就不存在与承运人签订合同的问题。同样，承运人如果没有运力，也不能接受托运人的货物，否则你也不能运出去。第二种情况实际损失赔偿，最高不超过保价额；未保价的，按照限额赔偿。⑦在具体应用时应注意：（1）部分损失时的赔偿额的确定。在货物部分损失，确定承运人赔偿额时有 ...

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劳动合同到期后不续签劳动合同

的条件和待遇，如果劳动者拒绝，则要求其在上面签订确认，这样可以避免以后诉讼中的风险。值得注意的是，劳动合同到期如果公司不续签，是否需要提前一个月通知劳动者未提前一个月通知劳动者，是否涉及一个月代通金的问题。笔者认为，根据劳动合同法第四十条规定，劳动合同到期不续签是不需要提前一个月通知劳动者的，这种 ...

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申请人主张违法解除劳动合同赔偿金，证据不足而败诉

，申请人于2008年3月进入被申请人处从事程序员工作，双方签订过期限为2008年3月至2010年3月的劳动合同。2010年2月被申请人无故违法解除劳动如举证不能，则需承担相应的法律责任。 3、劳动者的工资标准问题。由于违法解除劳动合同需要支付每年两个月的经济赔偿金，因此劳动者的工资标准至关重要，这 ...

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劳动合同经济补偿金违约金案例

某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止工资为800元/月。2004年11月20日，物业管理公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作；当月30日，物业管理公司出具“临工办理辞退通知”，内容是： ...

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劳动合同经济补偿金违约金案例

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