，应当按照干部管理权限和规定的程序办理。被问责的情形构成违反政纪应当追究纪律责任的，根据干管权限，由市监察局立案查处；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究 办法，明确组织实施部门，切实抓好宣传发动和贯彻落实工作。（二）完善岗位职责体系:完善岗位职责体系是实行行政问责制的前提。各级政府部门要按照科学、规范、 ...
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规范化建设基本标准 一、办事大厅建有值班主任制度、文明服务细则、窗口岗位职责、引导员岗位职责和首问责任制、服务承诺制、AB 岗工作制、一次性告知制、定期学习 的困难。三、文明服务细则。办事大厅在加强行风作风建设基础上，从劳动纪律、规范行为、文明礼仪、廉洁自律等方面加以制定实施，努力建设一支政治素质好 ...
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的基本条件(一)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。(二)身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、专业知识和能力；招聘管理人员和专业技术人员一般 报名表》，报同级政府人事行政部门复核。受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不 ...
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不超过机构数额的2．5倍。(见附表一)5、人员编制。高等学校的人员编制根据岗位职责、承担任务以及管理体制的不同，分为三大类：基本教育规模编制、专职科研编制 ，加大培养锻炼性交流、任职期满交流、回避性交流领导干部工作的力度。严肃干部交流的工作纪律，凡经教育仍不服从交流安排的，就地免职或给予适当的纪律处分 ...
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要完成内部设岗工作。根据自身实际，结合行业管理要求，进行科学设岗，明确各岗位职责、权限、任职条件和待遇；也可以由其主管部门组织专门力量，成立有关组织 ，解决矛盾，化解纠纷，维护稳定，确保改革试点工作顺利进行和平稳推进。 六、工作纪律和要求(一)各地、各部门在试点工作中，要认真做好未聘人员安置工作，确保 ...
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个工作日内做出答复。(五)受聘人员应具备以下基本条件：1．遵纪守法，具有良好的职业道德；2．具有履行本岗位职责的资格条件及能力；3．身体状况能适应岗位 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5．受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；6．属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 ...
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、职责相符、以岗定薪、岗变薪变。学校可以根据岗位职责的不同，对重点岗位确定较高的职务工资，对做出突出贡献的人员予以特殊奖励。第三章职务 合同：(一)受聘人员在试用期内被发现不符合聘任条件的；(二)受聘人员严重违反工作纪律或学校规章制度的；(三)受聘人员严重失职、营私舞弊，对学校利益造成重大损害的；(四 ...
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岗工作。试点单位可以根据自身实际，结合行业管理要求，进行科学设岗，明确各岗位职责、权限、任职条件和待遇；也可以由其主管部门组织专门力量，吸收一些专家 人员安置工作，确保全省工作大局稳定，维护安定团结的政治局面。（二）要加强组织纪律，强化对试点单位领导人员的监督和政策法制观念，不得借改革之机搞“小团体” ...
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。当然，对于担负专职调研任务的干警则可提出较高的要求①；第四是职业纪律。遵守职业纪律是检察官当然的义务，是检察官职业的最基本要求。对职业纪律的 为什么要实行绩效考核。 首先，《纲要》强调考核的前提是“在明确内设机构和工作岗位职责的基础上，分类分级明确工作目标”，即先确定绩效目标，然后才能使考核有的放矢 ...
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，提高服务质量； 4．遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全操作规程； 5．遵守单位《管理制度》，认真履行单位《岗位职责》； 6．熟知集团员工守则。 能从事另行安排的工作； 8．经考核不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 二、员工自动辞职必须提前______天填写《______辞职 ...
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