合同法》第46、47条以及国家规定的其他经济补偿金，甲方每年 向乙方支付的经济补偿金以乙方当年的前十二个月的月平均工资计算。 3.甲方每年向乙方支付经济 或因甲方原因提前解除合同时，双方 在计算经济补偿期限时应将之前已经支付的年度扣除，甲方向乙方应支付的经济补偿金为劳动合同解除当 年未支付部分。 4. ...
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给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确。经研究，现规定如下： 一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目 月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的 ...
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举证工资基数？ 张某起诉丙公司终止劳动合同经济补偿金，双方为张某的工资标准发生争议，张某认为自己的工资为底薪2000元和绩效奖励1500元，提供了证人 认为基本工资和提成是分开发放，丙公司没有提供完整的工资表，张某对此说法没有提供证据。法院最终以统计局发布的社会同行业平均工资结合当事人陈述确定了张某的 ...
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年解除劳动合同时厂里还应该按照国家规定发给我一笔经济补偿金，应该按照我10年工龄×全厂月平均工资500元左右计算，一共5000元左右，这笔钱单位这11年 是25000元。 2，2000年虽然签了劳动解除合同，但厂里一直没有尽到给付补偿金的义务，那么我认为这就没有跟厂里彻底断清关系，我应该还是属于厂里的 ...
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不予支付被告解除合同经济补偿金人民币6000元。经审理查明，被告系外来从业人员，于2004年8月进入原告处工作，月平均工资1200元。原被告签订的最后一份劳动 日至2009年3月18日期间本市外来从业人员综合保险，不支持被告其他请求的裁决。原告不服，诉至本院。本案在审理过程中，经人民法院主持调解，双方 ...
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支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确.经研究，现规定如下：一，对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按'工资，薪金所得' 补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行平均.具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的 ...
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以下简称某某餐饮公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员顾毅适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐某、被告某某餐饮公司的委托代理人徐某某、王 餐饮公司对实际发放情况未举证证明，唐某所主张的工资数额也未高于各年重庆市职工平均工资标准，故对唐某的工资标准主张，本院予以采纳，其劳动合同解除前 ...
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常州市2011年度平均工资数据如下 一、城镇非私营单位在岗职工平均工资49755元。其中企业在岗职工平均工资42886元。 2011年企业在岗职工平均工资是指42886元，还是指42886/12得到的月工资？ 因以下问题弄不明白：经济补偿金收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分要纳税？...
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。二、工资期间，公司安排于某照常上班，但未予安排补休。根据劳动法和劳动合同法的规定，公司应支付加班费148478元。三、公司提出解除劳动关系，于某也同意。根据劳动合同法的规定，公司应当支付三个半月的经济补偿金33244元（月平均工资9498.3元）四、公司为于某缴纳社会保险费，在解除 ...
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的期限自2008年1月1日至2010年12月31日。原告离职前十二个月平均工资1777.52元。2009年6月21日，原告与被告另一名员工靳怀英（女 ，诉至本院。另查，被告的《管理章程》第61条规定，违反下列严重情事者，按劳动法法令之有关规定予以开除（解除合同），而不发给经济补偿金。其中第22项规定， ...
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