第六十一条的规定仍不能确定的，则为交付工作成果时支付； （4）、劳动者在工作过程中造成他人损害的对外承担责任的主体不同。劳动关系中的劳动者在工作 的人员出现伤亡时，按以下不同情况区别承担赔偿责任。 （1）、建房方将房屋发包给有资质的单位或个人承建，符合加工承揽法律关系主要特征的，可以认定加工承揽关系。 ...
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第六十一条的规定仍不能确定的，则为交付工作成果时支付；（4）、劳动者在工作过程中造成他人损害的对外承担责任的主体不同。劳动关系中的劳动者在工作过程 的地方，未取得相应资质的个体工匠从事建筑活动应属于非法建筑活动。因此，将房屋发包给无资质的单位或个人承建则可能存在选任有过失的情形，发包人应在选任有过失的 ...
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劳动者在合同期限内，可以随意解除合同，这将使用人单位始终面临着劳动者走人的缺员威胁。极大地损害了用人单位的利益。 三、完善劳动合同单方解除权的构想 （一 真正意义上的选择职业的权利，促进人才的合理流动，又可以使劳动者单方解除劳动合同给用人单位造成的损失得以补偿。对双方当事人来说既公平又合理。 （三）、 ...
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劳动者在合同期限内，可以随意解除合同，这将使用人单位始终面临着劳动者走人的缺员威胁。极大地损害了用人单位的利益。 三、完善劳动合同单方解除权的构想 （一 真正意义上的选择职业的权利，促进人才的合理流动，又可以使劳动者单方解除劳动合同给用人单位造成的损失得以补偿。对双方当事人来说既公平又合理。 （三）、 ...
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劳动者在合同期限内，可以随意解除合同，这将使用人单位始终面临着劳动者走人的缺员威胁。极大地损害了用人单位的利益。 三、完善劳动合同单方解除权的构想 （一 真正意义上的选择职业的权利，促进人才的合理流动，又可以使劳动者单方解除劳动合同给用人单位造成的损失得以补偿。对双方当事人来说既公平又合理。 （三）、 ...
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解除劳动合同违反了劳动合同的约定，要求依法行使预告解除权的劳动者承担违约责任和因辞职给用人单位造成损失的赔偿责任。《劳动法》第17条第2款规 定： ，许多劳动争议由此产生。因而单方解除权，不仅没有保护劳动者 利益反而对其造成实质上的损害，这是我国劳动法在劳动者单方解除劳动合同的规定上存在的漏洞，即用人 ...
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，对于用工单位的上述不规范用工现象，我国法律明确规定了“事实劳动关系”，以维护劳动者的合法劳动权益。因此，上诉人以被上诉人“未能提供受害人于增群生前所在工作单位的 部分!二、关于应否赔偿被上诉人精神损害抚慰金的问题。本案中，由于受害人于增群因交通事故而不幸去世，给各被上诉人造成了巨大的精神痛苦，因此各 ...
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的伤亡既是工伤又是用人单位的侵权行为造成的，劳动者有权依有利于自己的原则，选择提起工伤赔偿或侵权损害赔偿之诉。 9、当事人起诉时或在人民法院审理 应当依法支付经济补偿金。 34、用人单位以承包合同形式将某项短期工程发包给私人包工负责人，由包工负责人组织临时务工人员去完成。如果包工负责人是用人单位职工 ...
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、对“试用期被证明不符合录用条件的”的具体规定为： ①不符合用人单位招用劳动者的条件； ②不符合《劳动合同法》第39条除本条第1项的其他各项 失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的”其中的“重大损失”规定2000元-5000元以上一次，在2000元-5000元以下两次。 4、对“劳动者同时与其他用人 ...
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保险补偿原则。另外，《道路交通安全法》第七十六条规定：“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以 项，改判其公司不承担陈永英的误工费和精神损害抚慰金共计23246元。被上诉人陈永英答辩称：农村劳动者未纳入《中华人民共和国劳动法》调整的劳动关系， ...
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