构成事实上的劳动关系。韩文玉作为技术骨干，经常对青工进行技术指导、调试机器，并得到鹏成机械厂的认可。2002年3月1日上午9时左右，韩文玉在调试机器过程 项规定的工作时间、工作场所、工作原因的正确理解和适用，且能否排除该条例第十六条中所规定的不予认定为工伤的三种法定情形；其次，还要从是否符合《工伤保险 ...
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杨兴玉支付35500元。 原审法院认为：双方当事人争议焦点为杨兴玉能否既获得民事赔偿又获得工伤保险赔偿。 《最高人民法院﹤关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的 的工伤认定结果没有异议，但认为杨兴玉不应因自身存在过错的交通事故而得到双份的误工赔偿和双倍的后续治疗费用。 杨兴玉针对美康陶瓷公司的 ...
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焦点为，针对劳动者在劳动过程中所受到的人身损害，在未被相关部门认定为工伤的情况下，劳动者能否要求用人单位进行相应民事赔偿。该争议焦点反映了在工伤赔偿 该损害事实及争议所作出的程序性处理。这种程序性处理不应剥夺当事人对于自身所受损害得到相应赔偿的实体性权利。故对于原告陈某提出的民事赔偿请求，法院应当予以 ...
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工伤保险条例》取消了禁止双重获赔的规定，故申请人主张工伤赔偿不违反现行规定。 焦点2：工资证明能否作为劳动报酬履行依据 洪桂彬：申请人与被申请人双方 未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。 由于申请人在双方建立劳动关系第一天即发生工伤，属意外事件，导致事实上双方难以就劳动关系的实际履行签订劳动合同，劳动 ...
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向员工陈某与王某支付医药费之后，能否向侵权人追偿的问题，司法实践中有不同意见，值得探讨。 一种意见认为：工伤职工获得工伤保险赔偿，是按照《工伤保险条例》 ，仍予以支持。可见，如果只有一次赔偿通过法院诉讼途径的，实践中指导意见并未得到适用。如果两次赔偿都是通过法院诉讼途径解决，那么在最后一次的赔偿审理中 ...
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向员工陈某与王某支付医药费之后，能否向侵权人追偿的问题，司法实践中有不同意见，值得探讨。一种意见认为：工伤职工获得工伤保险赔偿，是按照《工伤保险条例 审查，仍予以支持。可见，如果只有一次赔偿通过法院诉讼途径的，实践中指导意见并未得到适用。如果两次赔偿都是通过法院诉讼途径解决，那么在最后一次的赔偿审理中 ...
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市中区法院提起行政诉讼，将该部门告上法庭。 审理 撤销被告工伤认定决定 朱兵加班聚餐后摔倒致死能否认定为工伤？近日，法院开庭审理此案。法院认为，被告内江市人力 、区两级法院经多次交流、沟通，最终该部门自愿撤诉。至此，该案得到圆满解决。 分析 加班聚餐属于工作延续 市中区法院行政庭庭长邓英解释，“本案的 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中用混合模式取代这一模式的做法得到证实。《企业职工工伤保险试行办法》是1996年10月1日起试行的，是劳动部颁布的， 适用法律若干问题的解释》答记者问中，就记者关于发生工伤事故，工伤职工除享受工伤保险待遇外，能否再请求民事损害赔偿？的提问，作出了这样的解答：发生 ...
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被他人违章驾驶的机动车撞伤，就是非常典型的因第三人侵权引起的工伤。那么工伤职工在获得侵害人的赔偿后，还能否再按照《工伤保险条例》（以下简称《工伤条例》 依照《工伤条例》和《民法通则》等相关法律的规定，获得工伤保险待遇和侵害人的民事赔偿，即可以得到双重赔偿。主要有以下几个方面的理由： 第一，我国法律承认 ...
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。那么工伤职工在获得侵害人的赔偿后，还能否再按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇呢？ 对于这个问题，在司法实践中引起了非常大的争议，浙江省一般的 ，与法理不合，而应该给予双重赔付。即职工因交通事故导致工伤，在已得到交通事故损害赔偿后，仍能再享受工伤待遇。一、于法无据。 原劳动部《企业职工工伤保险 ...
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