，原告诉称，因为工作强度过大而迫使自己辞职。但是本案中现没有证据证明原告工作强度过大，原告系主动辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 一、上诉人分别向被上诉人提出辞职要求解除劳动合同，被上诉人理应得到补偿，请求上诉人向张春英支付经济补偿金3500元及25%的额外经济补偿金875元。向王紫阳一次性 ...
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。被告没有故意拖欠克扣原告加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。综上，被告同意支付原告2008年度年休假折算款 证事实。7、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职；被告对该员工手册真实性不能 ...
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《劳动法》及《劳动合同法》没有规定用人单位应当同时向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。由此，张洪明在已要求国商机电公司支付违法解除劳动合同赔偿金 交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自辞职及有其它终止合同行为，乙方违约的，乙方应支付甲方3万元违约金并赔偿其在职期间甲方支付的 ...
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指胡伟光“自动离职”之说不能成立。另外，罗德智又未能提供证据证明胡伟光是辞职，故应认定胡伟光是被罗德智辞退。由于双方各执一辞，无法查清罗德智 智应向胡伟光支付相当于三个月的经济补偿金。由于胡伟光在2005年1月份及以前的工资只是业务提成，在2005年2月及以后才有每月基本工资1000元，故胡伟光在解除 ...
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，而是被上诉人主动辞职。原审判令上诉人支付7550元经济补偿金缺乏事实及法律依据。2、原审适用法律不当。原审参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的 及被上诉人离司时向被上诉人计发。逾期上诉人仍未足额发放其应付的工资款，被上诉人即应知道自己的权益受到侵害。被上诉人于2002年7月3日向佛山市劳动争议 ...
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《劳动合同书》的格式内容一致，且都有签名、盖章，但对空白内容的填写不一致。原告提交的《劳动合同书》为原告自己填写空白内容，第一条内容为：本合同期限暂定贰年 应当获得赔偿的问题；二、吴金来的月奖是否应当支付的问题；三、吴金来主动辞职，是否应当享受解除劳动合同经济补偿金的问题。一、吴金来2008年11月1 ...
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与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。7 的情形 （1）协商一致解除劳动合同。需支付经济补偿金。 （2）过失性辞退，无需支付经济补偿 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在 ...
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月扣发的工资及解除劳动合同的经济补偿金。仲裁庭审理后认为，虽然公司给王某发出了两次书面警告，但是并不能证明公司方有足够的理由对王某降职降薪。且 自己的工资，事实上又是一种扣发工资的行为。自己正是以公司扣发工资为由提出辞职的，因此公司应该依法支付经济补偿金。 那么，王某提出辞职，公司是否应支付其经济补偿 ...
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与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 8 的情形 （1）协商一致解除劳动合同。需支付经济补偿金。 （2）过失性辞退，无需支付经济补偿 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一） ...
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故意拖欠克扣原告工资、加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。被告未收取过培训费，不同意原告该诉请。原告支付 离职之后；9、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职，被告对该员工手册真实性不予 ...
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