超时加班工资34788元；2、2007年2月25日至2009年3月24日双休日加班工资24119.68元；3、2007年2月25日至2009年3月24日法定 加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但 ...
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期间，存在部分休息日及法定节假日加班并未及时足额领取到加班工资又没有被安排补休事实，原告应该给被告支付加班工资符合相关法律规定，应予支持。被告系 ／月÷21.75日／月x3日×200%=331.03元。9月至10月的加班工资计：1400元／月÷21.75日／月x4日×200%=514.94元。2010 ...
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被告的作息安排制度是符合法律规定的，根本不存在所谓的双休日加班，被告自然无需向原告支付加班工资。其次，关于法定节假日加班的问题。针对此，原告 时间内的劳动的其他补偿，其应计入加班费的计算基数中。据上，休息日加班工资计算为:1300元/月÷21.75天×4天×200%＋1400元/月÷21.75天×92 ...
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应再重复计算。故被告应支付原告2008年1月至2009年12月期间的法定节假日加班工资1,212.41元。原告岗位实行综合计算工时制，且经劳动部门批准，故 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元， ...
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第七章第二、三条严重违纪的规定；6、被告支付的加班费的《付款凭单》，证明被告已支付员工2008、2009年法定节假日加班的工资；7、2008年6 2008年、2009年期间原告未休年休假为6天。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 ...
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“企业有权调动或变更劳动者的岗位”事先达成“协商一致”，该约定并不违反法律的禁止性规定，应属有效；但该条款有效并不意味着企业可据此条款任意行使用工自主权，企业 确认的考勤表，物华公司作为用人单位未能充分举证证明吴惠仙双休日、法定节假日加班天数，应承担举证不能的不利后果；物华公司要求重新计算吴惠仙双休日 ...
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规定了劳动合同应当具备的内容。二、原判计算休息日、法定节假日加班工资正确无误。劳动法第44条第2款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付 收储公司向被上诉人肖建平支付2008年5月1日至2008年12月26日间的节假日和休息日加班费差额共706.04元；四、撤销南康市人民法院（2009）康民 ...
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兰解除劳动合同经济补偿金6161.26元、带薪年休假工资4856.17元、法定节假日加班工资5341.78元，共计16359.21元；四、驳回原告株洲市劳务派遣服务有限公司 则是法院的判断问题，因此，上诉人以一审法院依职权取证不符合法律规定而主张发回重审，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付延时、休息日、法定节假日加班工资和未休年休假工资。2011年4月26日，上海市浦东新区劳动人事 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予 ...
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应按104天计算，原告试用期满后的法定节假日加班时间应按11天计算。被告应当按法律法规的规定支付原告的加班工资。减除被告已经支付原告的双休日 800元（试用期月工资）÷21.75天（月计薪天数）×200%×25天（试用期休息日加班天数）+920元（试用期满后月工资）÷21.75天（月计薪天数）×200 ...
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