公司在未告知本人的情况下，下调工价，我都工作到九月底了，公司说从八月份开始降工价，扣了一部分工资，导致我被迫离职...
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生产不饱和自然也没什么加班了，这样就导致了工资一定程度的减少，这种情况我们员工怎样做才能维护自己的合法利益？公司违规吗？这样一来我们没事做了被迫离职有补偿吗？谢谢...
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公司因为业绩不佳的原因，处处刁难我，被迫离职，还要取消原有的保底工资，属于违法行为吗，怎么维权？...
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培训了2个月，4月16号正式营业，现在因为公司跟商场的纠纷，商场必须让我们公司撤离，现在我们是被迫离职，公司只承诺多给一个月公司，但是进公司的时候公司承诺有五险一金，但是因为总公司在北京，四川分公司没有注册下来，所以到现在没有给员工购买保险，也未与员工签订正式的 ...
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原来的人马都不在了，可是才干了一个月，新的老板就以我是老员工为由不签我的入职申请，我被迫离职。社保是从2012年5月交至2014年4月，现状告公司补偿2013-2014年15个月工资及赔偿。后天就要开庭了，举证材料都已准备齐全（工资单、社保交纳清单、2014年3-4月 ...
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原来的人马都不在了，可是才干了一个月，新的老板就以我是老员工为由不签我的入职申请，我被迫离职。社保是从2012年5月交至2014年4月，现状告公司补偿2013-2014年15个月工资及赔偿。后天就要开庭了，举证材料都已准备齐全（工资单、社保交纳清单、2014年3-4月 ...
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应发工资，那么关于补偿，是应该补偿一个月还是两个月工资给我？ 3.合同写的是14月工资，我现在如果被迫离职，除了索要当月工资+补偿，是否可以索要一个月的工资作为奖金?因为，如果按自然年算，14年已经过半了。虽然公司是13年7月份成立，但是在年底的时候是发了三倍薪 ...
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我公司于2014年6月因为经济纠纷,跟换老板,一个月之后告诉我们要跟换地址,因地方与现地址距离甚远,导致很多员工被迫离职。请问公司这样的因为应该给予我们经济补偿吗。...
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进公司时，与单位口头约定，订立无固定期限劳动合同，试用期3个月，工作两年半，借转岗之名，被迫离职，公司一直不签定劳动合同，能不能主张，从第二个月起到2年半的每月支付双倍工资？ 问题补充： 依据劳动合同法的未答定劳动合同条款，还是不订立固定期限条款，不能证明当时口头约定的是无固定期限合同...
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进公司时，与单位口头约定，订立无固定期限劳动合同，试用期12个月，工作两年半，借转岗之名，被迫离职，公司一直不签定劳动合同，能不能主张，从第二个月起到2年半的每月支付双倍工资？依据劳动合同法的未答定劳动合同条款，还是不订立固定期限条款，不能证明当时口头约定的是无固定期限合同...
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