服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，劳动者完全可以通过行使随时解除权的方式来解决用人单位与劳动者约定服务期违约金的问题。 从用人单位的角度 真正的有序流动，不仅有利于劳动关系的和谐，而且更能够满足市场经济的发展需求。 五、余论：服务期协议的单方解除 服务期是劳动合同的特殊阶段，但用人 ...
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该单位担任行政工作，在2008年8月被单位单方面解除了劳动关系。双方为签订过任何书面的劳动合同或者书面协议。现劳动者不服，要求单位支付如下：1、要求单位 外，还应加付相当于工资报酬25％的经济补偿金。上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》（沪高法民（2006）17号） 法规链接用人 ...
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对竞业限制效力的影响？ 不管是员工违法解除劳动合同，还是用人单位违法解除劳动合同，均不影响竞业限制协议的效力。在解除合同后，双方均应严格按照竞业 ； 2、劳动者有继续履行合同的要求； 3、用人单位具备继续履行劳动合同的能 违法解除是否可以要求恢复劳动关系要分二种情况进行分析： 一是用人单位违法解除的 ...
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关系的确立形式、双重劳动关系、终止的灵活性以及有无经济补偿方面存在差异。非全日制用工，企业与劳动者可以订立口头协议；从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上 》的具体制度安排看，总体上是定位于确定劳动关系标准的法律，包括劳动合同的订立标准、履行变更标准、解除终止标准以及劳动者和用人单位在这一过程 ...
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。在这种情况下，会发生乙企业与乙企业原有员工终止或解除劳动合同关系，或乙企业原有员工劳动合同关系转移至甲企业并延续工龄，或乙企业原有员工与乙企业 收购企业，支付裁减部分员工的经济补偿金，然后由新企业与需保留劳动关系的员工重签劳动合同以及保留或持续计算期工龄的协议。 c. 如果企业决定解散，员工劳动合同 ...
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可由各中心根据行业(企业)调整、中心运作及下岗职工进中心的情况确定。但进中心协议的期限最长不超过两年。 二、关于不进入再就业服务中心的富余职工劳动 1、解除进中心(或保留社会保险关系或内部退养等)协议。2、解除原劳动合同并按《上海市劳动合同规定》第二十八条规定的标准支付职工解除劳动合同经济补偿金。3、 ...
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劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。第十六条用人单位依照规章制度对劳动者 形式的衔接。第五十条发生有重大影响的劳动争议，市、区劳动关系协调委员会可以组织调解。调解达成协议，经劳动争议仲裁机构确认的，制作仲裁调解书。一方 ...
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事项予以特别注意，以维护各自的合法权益。 1、劳动者应注意事项 1）自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”； 2）签订书面 事项 1）协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先提出解除动议； 2）明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日； 3） ...
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首先提出解除动议的情形排除在经济补偿的适用之外。这主要是考虑到实践中有的协商解除是劳动者因跳槽提出的，此时，如要求用人单位支付经济补偿金不太合理。因此， 注意事项1）协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先提出解除动议；2）明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日；3）明确 ...
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解除了劳动合同，三年后其中一名员工的 家属来公司要求恢复该员工的劳动关系，理由是协商解除时该员工处于精神 病发病期内。公司不同意，认为时间已久，且 ，协商解除的动议由谁提出非常重要，如果在解除劳动合同的协议 中明确系由劳动者提出协商解除的动议，则经济补偿金的有无以及多少均应 遵从双方约定。原因就是，从 ...
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