年12月以占地工的形式被安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案。1992年11月，二服为原告建立了集体固定工形式的养老保险统筹关系并 均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年 ...
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因病医疗费35.57元无法报销。审理中，被告钰隆公司称原告的劳动人事档案丢失，无法证明原告内退前的档案工资标准和应调升的工资数额，也未能提供原告的 企业改制为民营企业。按照政府要求，洛阳市带钢厂要与所有职工解除劳动合同关系，用企业净资产（扣除债务后的资产）置换全体职工身份。所以，王ｘｘ作为洛阳市带钢厂 ...
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合同第16条第二款规定：应保守甲方（公司）商业秘密，不得利用甲方商业秘密为他人服务，在与甲方解除劳动合同时不私自带走，不复制资料、不保存技术资料、不泄露商业秘密 。1999年3月31日亚都科技根据工作需要将12名员工调整到亚都测控工作，人事档案关系仍由亚都科技管理，其中包括赵瑞霖、孙守礼和刘石雪。同日 ...
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人员月平均工资的３００％为被告缴纳各项社会保险费用和为被告出具解除劳动合同证明书、并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；三、驳回被告的其他仲裁请求。 ，并支付费用后方可流动。如允许飞行员通过辞职方式流动，并被判决解除劳动合同，飞行员可得以从容解除劳动合同，原用人单位与接收单位根本不可能平等协商， ...
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同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入 关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第 ...
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，由＂中心＂按月或按季从各队、部的工程款中代扣返还给公司财务，每位职工的原来工资标准将作为档案工资予以记录。各队应以安排富余人员为准则。此后，黄刚作为第 的《劳动合同书》第三、第四款，劳部发［１９９４］４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳部发［１９９５］２２３号文件第二条规定，请求 ...
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，该试用期条款合法有效。郭炳华在试用期内可以随时通知万全公司解除劳动合同，万全公司有协助郭炳华办理转移档案户口材料的义务。郭炳华的诉讼请求，本院应予支持。 的劳动合同，北京德众万全药物技术开发有限公司于本判决生效后十日内将郭炳华的人事档案、户口材料转至郭炳华户籍所在地街道办事处。二、本判决生效后十日内 ...
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合同，合同第16条第二款规定:应保守甲方(公司)商业秘密，不得利用甲方商业秘密为他人服务，在与甲方解除劳动合同时不私自带走，不复制资料、不保存技术资料、不泄露商业秘密 1999年3月31日亚都科技根据工作需要将12名员工调整到亚都测控工作，人事档案关系仍由亚都科技管理，其中包括赵瑞霖、孙守礼和刘石雪。 ...
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的经济补偿金。职工本人提出解除劳动合同的，企业可以不支付经济补偿金。十一、企业改组前因工负伤或患职业病达到伤残等级的工伤职工，应由重组后的企业接纳，并按 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二十、改组后的企业应负责保管职工的人事档案，企业不具备保管职工人事档案条件的，可在市、区（县）职业介绍服务中心开立 ...
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市政协请求权利救济的事实，信访局信封证明了信访局收到政协转交的廖的申诉材料后又将材料转交给南宁市壮宁公司并答复廖此事，也证明廖焕关1999年9月即向向南宁市政协 上诉人的4—9项请求都是由于廖焕关被违法除名而提出的，几个请求都是属于解除劳动合同经济赔偿的范畴，不具有可分割性，一审法院不予审理是不正确的 ...
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