1976年1月参加工作，2011年12月企业因搬迁与我解除劳动合同，解除劳动合同前我月工资7000元,请问我能获得多少经济补偿金？经济补偿金是否要上税？...
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月26日，李小姐申请辞职，并于同日办理了离职手续。2009年2月4日，李小姐向劳动仲裁委申请仲裁，要求该公司支付工资差额、工资及住房补贴、加班费、出差期间电话补贴及报销费用、解除劳动合同的经济补偿金并补缴外来从业人员综合保险。同年3月中旬，李小姐的诉请获得部分支持。该公司对 ...
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九条规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并无须向劳动者支付经济补偿金。因此，被告张某的行为是否构成严重违反公司的规章制度就 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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仲裁裁决：1、为申请人出具解除劳动合同关系的证明，并协助办理（双方已于2011年11月解除了劳动关系）；2、支付申请人未签订劳动合同的二倍工资；3、支付申请人违法解除劳动合同的补偿金； 我想问一下：我是否可以在此基础上在申请误工费或额外经济补偿金，补缴因违法解除 ...
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单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动 的形式，取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行 的情形。《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一： ...
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事宜，后来人事部在10月12日给我发了电子邮件，我收到解除劳动合同通知书，要我在10月25日离职，合同生效日期为9月28日。这样合理吗？我应该在什么日期离职正确？ 3，解除劳动合同书上没有单位盖章签字，也没有填补偿我几个月的经济补偿金，具体什么时候发放补偿金，这样的合同我敢签字吗？ 4，我工作 ...
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公司工作了23年，现公司想以这种方式单方面与我解除解除劳动合同关系： 甲方以向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、补缴养老保险金、支付失业保险补助等方式，给予乙方 乙方的本人工资标准，甲方给予乙方 个月（最长不超过12个月）的经济补偿金计： 元（大写： 元）； 或者：按每月780元的最低工资标准，按乙方 ...
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单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动 的形式，取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行 的情形。《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一： ...
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按照我们单位的用工制度中有一条规定：“不服从岗位安排者，用人单位可以单方解除劳动合同。”现在这两名职工以我单位的这项规定没有法律依据，并要求赔偿经济 诉讼请求吗？像这种情况单位到底能不能解除劳动合同呢？既然是因为职工不服从岗位调整解除的合同，还需要支付经济补偿金吗？另外我们是集团公司下属的一个分公司， ...
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说协议是符合国家政策的.我虽然有些异议(对离职的说法和经济补偿金),但没有坚持自己的观点,把协议签了. 同一天,公司采用相同的方法和15位员工签定了离职协议. 但现在仔细考虑,公司的做法显然是故意转移提出解除劳动合同的主体,制造自动离职的假象,从而达到逃避支付赔偿金的目的. 公司 ...
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