日，被告接到学校通知，因流失学生要求解除劳动合同，而被告向原告索要解除劳动合同证明时，原告拒绝出具，并要求被告填写离职申请表，否则不予退还每月 《北京大学XX小学语文教师王XX2009年8月-2010年6月工资明细表》一份，证明被告在校期间工资收入，原告予以认可。依据认定的证据，确认事实如下：2009 ...
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、支付2009年未休年休假9.5天折算工资7,862元；4、支付未出具解除劳动合同证明所造成的经济损失1.5万元。因调解不成，该委于2010年2月 理由提出辞职，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金。现外服公司要求无需向云甲支付解除劳动合同经济补偿金的请求，依法不予支持。外服公司应支付云甲解除劳动 ...
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支付2009年未休年休假18天折算工资14,896.55元；4、支付未出具解除劳动合同证明所造成的经济损失1.5万元。因调解不成，该委于2010年2月 提出辞职，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金。现外服公司要求无需向徐某某支付解除劳动合同经济补偿金的请求，依法不予支持。外服公司应支付徐某某解除 ...
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支付2009年未休年休假8天折算工资7,724.14元；4、支付未出具解除劳动合同证明所造成的经济损失1.5万元;5、医疗保消费96.60元。因调解 提出辞职，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金。现外服公司要求无需向汤某某支付解除劳动合同经济补偿金的请求，依法不予支持。外服公司应支付汤某某解除 ...
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期间原告无考勤记录。5、2008年6月12日通知及信封。证明因原告旷工，被告通知解除双方的劳动合同，原告拒收后，被告于次日向原告双挂号发送通知，被 12日期间原告旷工，被告依据上述规定对于原告作出解除劳动合同的决定并无不当，故原告认为被告违法解除劳动合同，要求被告支付2008年7月1日至2009年3月 ...
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开除被告的文件没有通知被告，原告的开除行为是违法的认定是没有事实依据的，要求原告赔偿被告违法开除赔偿金的裁决是没有法律依据的。三、被告采取虚开发票、多 。 四、原告郑州某工程机械有限公司于本判决生效后十五日内为被告王某出具解除劳动合同证明，并办理档案转移手续。 案件受理费十元，本院免予收取。 如不服本 ...
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月7日至2004年7月16日。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于 明多次要求下拒不支付。佛山市劳动监察大队向其发出《限期改正指令书》限定在2004年5月8日前支付经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济 ...
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邓就亮以金浪公司未提前一个月通知邓就亮解除劳动合同，要求付邓就亮1个月的工资作为解除劳动合同的补偿金及给付“额外经济补偿金”的主张应为无合同及 员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六上班报酬等内容，但佛山纺织机械厂工会委员会仅出具证明证实金浪公司分工会是其下属的分会，并未证实该文件已经公示。同时，金 ...
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，申请人履行了提前30日告知的义务后准备依法解除劳动合同并要求经济补偿，第二天依旧上班打指纹卡可以证明这是其本意。 被申请人发布的《通告》载明 “连续旷工已达3天以上”为由宣布申请人“自动离职”。 再有，被申请人当庭提交的《劳动仲裁答辩状》中第二、三条答辩意见也可以说明，被申请人并不认可申请人EMS函 ...
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18日至2006年4月17日。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于 敏多次要求下拒不支付。佛山市劳动监察大队向其发出《限期改正指令书》限定在2004年5月8日前支付经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济 ...
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