用人单位与职工终止、解除劳动合同后未按规定及时转移档案，致使档案滞留在原单位根据市劳动保障局《关于执行〈北京市失业保险规定〉有关问题的处理意见》（ 决定的时间转移档案关系。2、没有终止、解除劳动（聘用）或者工作关系证明或处理决定的，按照《关于进一步规范劳动关系的通知》（京劳社关发1999j34号）第七 ...
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多，且意见不一。经请示总局，现明确如下：一、国有企业职工因解除劳动合同而取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题，按总局《关于国有企业职工因 的一次性经济补偿金征收个人所得税问题，按总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定执行。 三、除 ...
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证明这2年多我一人做了2-3个人的工作。2014年5月30日，科长口头通知我现在工作的人员够了，下月不让我上班了，我被辞退了，人事科找我让 单方可以解除劳动合同与我都对不上号，也没与当事人协商和提前30天书面通知劳动者本人解除劳动合同，领导说股份制单位可以说辞谁就辞谁，不给经济补偿，说你违反劳动纪律 ...
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我朋友因请假未获批而示来上班，之后就没来上班，而且单位也未通知员工来上班，后来当我朋友打电话给工友时，得到的答复却是单位已经按自动离职给你解除劳动关系了。想问下，单位在没有通知员工在***时候回来上班和未将解除劳动关系通知员工情况下解除劳动合同是否存在违法解除劳动合同呢？...
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。我也到劳动站进行了投诉登记。现在，既想单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明（连解除合同的书面通知也不敢发给我，找人事部要解除证明也不 个问题想请咨询： 1、现在这种情况我应该怎么办？ 2、短信能不能作为单方面解除合同的证据申请仲裁？如果不能申请仲裁，又没有上班，会出现什么后果？3、月 ...
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：**专柜产品可疑•…”隔天财务来专柜盘点！盘点的后面一天！直系经理就通知我不用在去上班了！公司要与我 解除合同！说我在柜台买剪角礼！没闹上媒体之前经理是说 过此事！所有的事情都是由我直系经理和我短信联系！我想问下公司已此理由即刻与我解除劳动合同是不是违法？如果是违法是不是可以要求恢复劳动合同！但是我 ...
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健康条件是履行工作职责的必要条件，如果企业员工因身体存在严重缺陷，导致无法正常工作的，按照《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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，但其并未通知超市要辞职，也就是说，超市不能将A的旷工行为看作其主动辞职，更不是所谓的“自动解除”行为。超市正是有了A自动单方解除劳动合同的误解才有 履行相应的法定程序。 按照规定，劳动者如有严重违反规章制度的情况，用人单位想单方解除劳动合同，一是经过调查核实，有充足的证据和理由，二是要公开透明，要 ...
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某贸易公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一份。陆某月基本工资为4000元，另有各类补贴264元。 【案情简介】 发现，坚决予以严重过失处分。”。2012年4月28日，某贸易公司书面通知陆某解除劳动合同，内容为：“2011年12月15日，依据员工手册第53.3规定： ...
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