秘密权，势必对人才流动加以限制。而这种限制与人才流动和保障劳动者的劳动权、择业权有明显的冲突。若对商业秘密权给予过度保护，势必将加剧这种冲突。 在人才流动与商业秘密保护的利益冲突中，不存在孤立的个人利益或社会利益，牺牲任何一方的利益都会危害社会公共利益。雇员就业权的剥夺或不合理的限制， ...
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中国是一个人口大国，企业能够做好自己，从而为更多的人创造就业机会，正是履行其在中国现阶段的一项重要的社会责任。因此有学者认为，中国企业家对解决贫困和 公司在个别劳动关系中保障劳动者的报酬、劳动时间、工作条件和劳动安全等方面的作为义务，也包括在集体劳动关系中不得妨碍劳动者行使团结权、谈判权和集体行动权等 ...
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。它的主要财政税收是来自于整个公有经济的利润和在低工资、非契约化的劳动体制下以各种非税收方式攫取的劳动者的大部分劳动所得。（注释26） 在此体制下 发挥了重要作用。（注释41） 同时，由于私营企业在吸收下岗职工再就业和接纳大学生就业等方面所表现出来的潜力，将会使社会更加趋于和谐稳定。 而最为明显的标志 ...
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各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇”。本来，劳动者可以获得怎样的劳动条件、报酬和 ，华夏出版社2001年版，页100. [29] 参加刘淑范：“宪法审判权与一般审判权间之分工问题：试论德国联邦宪法法院保障基本权利功能之界限”，载刘孔中 ...
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通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇”。本来，劳动者可以获得怎样的劳动条件、报酬和 ，华夏出版社2001年版，页100。[29]参加刘淑范：“宪法审判权与一般审判权间之分工问题：试论德国联邦宪法法院保障基本权利功能之界限”，载刘孔中李 ...
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等，还往往被用于某种精神性目的（如同情性罢工）或政治目的。劳动者的团体交涉是与罢工相近并且通常也是相关联的一种联合行动。表达意见：意见的表达 义务”具有复合性特征。[59]在人权体系中，有一类权利的实现，因相关资源的有限性而必须经过竞逐，例如劳动权的实现取决于就业机会而任何一个国家至今都没有达到足够的 ...
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、个人公司的情况下，将企业主或雇主定罪处刑，无疑是将劳动者工作的单位推向死亡的边缘或风险，而大多数中小企业却为我国的就业做着巨大的贡献，但是由于经济实力的有限及贷款 。这也意味着本罪保护的法益有两个，既有劳动者的财产个人法益，也有市场经济秩序的社会法益。 又次，将本罪定性为双重法益是否与本罪的法条体系 ...
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从而可以摆脱劳动合同的约束，但是，在就业形势严峻的情况下，对于普通劳动者而言，解除劳动合同本身无疑是一把双刃剑。劳动抗辩权制度使劳动者能够在暂停向 没有职业病防护措施的作业作为劳动者享有的职业卫生保护权之一，并规定:因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与劳动者订立的劳动合同的 ...
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有剩余才可与其他破产财产一起统一列入破产财产分配方案参与清偿分配。政策性破产程序体现了很强的行政色彩，它要在当地政府成立的企业兼并破产和职工再就业工作领导 国家，更应当重视保护劳动者的合法权益。然而，这个问题主要是应当通过社会保障法等法律来解决的问题。将这个问题通过破产法中的优先于担保权的方式来解决， ...
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只有劳动契约法的第十四条规定：「劳动契约得约定劳动者于劳动关系终止后不得与雇方竞争营业，但以劳动者因劳动关系得知雇方技术上秘密，而对于雇方有损害时为 别是：1、雇主的固有知识和营业秘密有保护之必要；2、考量劳工或员工在原雇主或公司之职务及地位与该固有知识和营业秘密之相关性；3、限制劳工就业之对象，期间 ...
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