一年试用期最多一个月，一年以上两个月，公司的试用期正好是一年，公司是否违反这一条？ 试用期没有五险一金，转正也没有补交，公司的做法合理吗 有克扣工资和拖欠工资的25%补偿？ 申请仲裁需要的材料有哪些？我现在有：试用期合同、劳动合同、离职证明。 海淀区仲裁是不是新街口外大街1号社保大厦(北三环路北太平庄 ...
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我在2012年5月24日跟邮政快递物流有限公司签了劳动合同，试用期为2个月，每个月1500元，我在7月中，跟公司提交了离职申请，公司领导们都签好了 拿到940元.为何只有一半，但我在离职那个月，无论投件或收件都比第一个月试用期的多，试用期工资1500加投件和收件的提成都不止这个数，我可以怎么办啊？？...
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，试用期至2012年8月7日到期。公司口头上通知：试用期不通过，希望我离职；到目前还未收到公司的书面通知。 想咨询下:公司超过之前劳动合同上约定的试用期时间未书面通知是否试用期通过，是否可以默认试用期已经通过。假设公司还是坚持要我离职，我可以有什么样的权力来维护自己的利益。可以要求公司支付多少的非法 ...
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的工作能力不符合,说给我一次工作机会,重新又签 订一分两年的合同,试用期注明是,6.9-8.9日 ，但7.20日,单位口头通知我,说我不符合公司 条规定的补偿金 半个月 3300 3、第87条规定的双倍赔偿 已以履行试用期后的工作时间1个月零12天工作日，6600元/月*1个月+6600/21.75* ...
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工资1000元，包括600元的基本工资和400元的计件工资，还有每天5元的餐补，试用期一至三个月，转正之后薪资待遇如下：每月大概能挣2000多元，其中600元 ，每月至少出四期报纸），每天5元餐补。 当我开始工作时才知道，试用期员工没有计件工资，也就是说，她一开始说的400元计件是不存在的，那我想问问 ...
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2、单位在试用期3个月期间未给我签订劳动合同，我可主张哪些权利？ 3、单位在试用期3个月期间未给本人缴纳社保，我可主张什么？ 谢谢，烦请回复，特此感谢4、 上班了，请问我该怎么办？单位未让我填写任何离职、交接等手续。 6、现在已过试用期1个月了，我能否主张我还在其公司任职，且未曾办理过离职等手续为由， ...
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快到的时候，他们说我试用期从掉岗位那天算。这样已经违反了劳动合同第19条，现在算起来也进公司有3月12天了，刚进厂公司说试用期3月，而且试用期过后涨工资一月涨一百的那样，可是今天突然上面今天突然带了个女的过来说，产线有人反应我不适合做这个让那个女的接替我，这样做...
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1日起本人与一家公司签订《劳动合同》在其公司担任人事专员一职为期三年试用期定为三个月，正式转正日期应为2012年6月1日，但如今三个月 过3个月则视为自动转正 2、企业违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 是否以上只能选其一进行仲裁 请求事项： 予以转正 或 解除劳动关系赔偿一个月代通知金 ...
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一家公司与段女士签订了一份为期3个月的试用期合同，约定如试用期内经证明符合公司用工要求，能遵守公司规章制度，则再签订一年的正式劳动合同，否则， 是整个劳动合同的一部分，应当涵盖在整个劳动合同之中，不能加以剥离，仅仅签订单一的试用期合同当属违法。 其次，《劳动合同法》第26条第（三）项规定违反法律、行政 ...
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招聘专员的工作，入职的时候，谈的是试用期三个月，但是劳动合同上没有注明试用一项，试用期不交社保，然后当初签合同的时候没有一式两份。目前试用期三个月已经结束，还没有办转正手续，应个人原因，向公司提出辞职，但公司一定要求需要再做满一个月。请问这样的情况，我是否可以按试用期提前三天提出辞呈，然后辞职？...
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