的成本价值也因而大打折扣。在1999年对委员会仲裁裁决的小范围调查表明，从当事人被解雇到仲裁裁决的时间平均为6.6个月。导致迟延的具体原因有：案件管理人员 仲裁和解雇前仲裁两个程序以减少案件积压。对个体不当解雇和与试用期有关的不当劳工实践，建立了更快捷的一站式程序调解－仲裁。该程序在必要的情况下，允许 ...
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。原审判决认定：原告于2002年4月24日受聘于被告南海市浪鲸洁具有限公司，试用期一个月。2002年5月31日，原告与被告签订了《南海市浪鲸洁具有限公司办公室 。上诉人在《劳动争议调解意见书》上盖章的行为，并非是对被上诉人单方所述被解雇的事实予以确认，而是对双方不能达成调解予以确认。另外，上诉人在庭审 ...
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与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，首先，要 计辛苦地为企业卖命，但面临的却是随时都有可能在试用期未满就被企业解雇的危机。所以，就试用期而言，按《劳动法》签约，企业是弱势者；按企业自 ...
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结构调整，裁员20%。本人是外贸业务员，基层员工。 5月30号上司口头通知本人被解雇。 6月1号HR口头通知裁员事宜，并要求本人在公司系统提交自动离职申请 无权限查看系统或者收集部分系统证据。 6）劳动合同与待遇： 2010年7月份开始试用期，劳动合同三年。HR不给时间阅读合同，签合同当时HR读一项， ...
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变得日益紧张。也许与客户有历史性联系的资深合伙人可能会试图通过让总法律顾问被解雇或者至少让他的职权缩减来回到往昔美好岁月。一般说来，这样一种努力不 合伙律师来处理他们的法律事务。因而，有一些动力去促使缩短非合伙律师的试用期并且委任更为年轻的律师担任合伙人以便于他们能直接而有效率地和客户打交道。与此同时 ...
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，将大部分劳动合同期限限制在1年以内。在内容上，有的用人单位滥用劳动合同试用期，许多劳动合同没有写明劳动报酬的具体数额，有的甚至还规定生老病死都与企业无关、 ，即劳动者就业不得有除就业能力以外的歧视或限制条件，宽出实际上是解雇限制，即劳动者被解雇必须有实体和程序上的限制条件。这两条正是《劳动合同法》的 ...
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及平衡１４）利润１５）财务和审计１６）税收优惠１７）保险１８）职工雇佣、解雇及辞职１９）职工工资标准和奖惩２０）双方的责任２１）审批及注册２２）合营 、临时、非全日工的雇用合同，这些合同可以规定长达××天的试用期，在试用期间，任何工人可以被解雇而无需提出任何理由。雇用合同通常为×年期限，双方同意可以续 ...
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非全日工的雇用合同，这些合同可以规定长达__________天的试用期，在试用期间，任何工人可以被解雇而无需提出任何理由。雇用合同通常为__________年期限，双方 实施后，公司应尽快对技术进行注册并采取其他任何必要的措施以防止技术被“地区”内其他人非法使用。2．4出资根据上述第2．1节中的权利， ...
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全日工的雇用合同，这些合同可以规定长达__________天的试用期，在试用期间，任何工人可以被解雇而无需提出任何理由。雇用合同通常为__________年期限，双方 实施后，公司应尽快对技术进行注册并采取其他任何必要的措施以防止技术被“地区”内其他人非法使用。 2．4出资 根据上述第2．1节中的权利 ...
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非全日工的雇用合同，这些合同可以规定长达__________天的试用期，在试用期间，任何工人可以被解雇而无需提出任何理由。雇用合同通常为__________年期限，双方 实施后，公司应尽快对技术进行注册并采取其他任何必要的措施以防止技术被“地区”内其他人非法使用。2．4出资根据上述第2．1节中的权利， ...
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