之内。试用期最长不得超过6个月。第十一条实行公司制的用人单位，其法定代表人以及有关经营管理人员的劳动合同，按照《中华人民共和国公司法》的有关规定办理； 按照规定办理有关手续。第十八条城镇劳动者在终止和解除劳动合同后，在规定的时间内，应当到本人户口所在地劳动行政部门所属的就业管理机构办理失业登记，并接受 ...
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出勤天数发放基本工资。3.公司额外激励奖金，公司制定的额外激励奖金，在一段时间内，完成一定工作量，进行奖金奖励，每位员工的奖金都有所不同。4.其他奖金奖励 报告，报总经理批准，交行政办公室备案，方可进行休婚假。（三）员工试用期内不享受上述规定。5.产假在公司的工作员工，需要产假，公司按照国家劳动法规定 ...
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劳动法在试用期聂要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一 工受伤停止工作治病休息并不得解除或者终止劳动合同的时限，而不是员工病伤治愈实际需要的医疗时间。医疗期一般为3-24个月，主要依据员工本人实际参加工作的 ...
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工作的得到除了增加求职成本外，没有多大的意义。 这次的劳动合同法在很多方面都在解决这个问题，比如试用期的规定，短期试用不得规定试用期。这个对学生很有作用， 。我觉得竞业禁止还有一个对劳动者比较有利的就是规定的经济补偿金比较高，比国际上规定的高，但时间也比较长是2年。 劳务派遣这个问题王老师讲的比较清楚 ...
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延长其试用期，试用期满，符合酒店录用条件者，酒店将与其签订正式合同。（试用期计入合同期间）（2）发薪方式工资形式：基本工资、超时工资、技术或职务津贴。（根据 6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退，并扣___天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时，而又无特殊原因者，则认为旷工，旷工 ...
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认为：公信公司与罗光贸自2004年9月2日起建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗光贸考核不通过，并不符合劳动合同 单位应按其在单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月”、第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予 ...
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，公信公司应当依法承担举证不能的不利后果；二、一审法院直接认定李乾妹试用期后7、8月份的工资标准为574元，属适用法律错误。事实上李乾妹试用期后 本院按照劳动者主张的工资数额、加班时间予以认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制包括工资和加班费在内的工资支付台帐是用人单位应尽的义务，对于该 ...
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，公信公司应当依法承担举证不能的不利后果；二、一审法院直接认定李乾妹试用期后7、8月份的工资标准为574元，属适用法律错误。事实上李乾妹试用期后 本院按照劳动者主张的工资数额、加班时间予以认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制包括工资和加班费在内的工资支付台帐是用人单位应尽的义务，对于该 ...
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认为：公信公司与罗光贸自2004年9月2日起建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗光贸考核不通过，并不符合劳动合同 单位应按其在单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月”、第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予 ...
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明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。农民工劳动合同可以约定试用期，试用期应包括在劳动合同期内。劳动合同期限在 。要认真实施以加快农民工参加工伤保险为主要内容的“平安计划”，用三年左右时间将农民工较为集中、工伤风险程度较高的建筑等行业纳入工伤保险范围。同时 ...
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