1400元；2、赔偿原告2011年5月10日至2011年8月10日共3个月应该缴纳的社会保险金1134元；3、支付违约解除劳动合同的双倍经济补偿金1400元 ）长期从事不定期灵活就业，本人要求自行购买缴纳基本养老、基本医疗、失业工伤、生育保险等各项社会保险，甲方（被告）同意将应为乙方（原告）缴纳的上述 ...
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倍工资14300元、解除劳动关系经济补偿金10400元、解除劳动合同医疗补助金11700元、工资损失费18200元；判令被告赔偿未给原告缴纳社会保险金致使原告损失的失业 未签订劳动合同的二倍工资待遇，我方认为已经过了仲裁时效，不应该支持；4.原告请求支付解除劳动合同经济补偿金不应该是双倍的；5.原告诉 ...
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，因为劳动法比民法对劳动者权益保护力度更大，包括未有签订劳动合同的要双倍赔偿，发放工资，提前解除或者违法解除的要支付补偿金，这些都是劳动关系享有 机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇造成劳动者相应损失的问题，除了工伤赔偿案件、生育保险赔偿案件、离职农民工的养老保险及失业保险案件之外，通常不被视为属于 ...
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；2、被告应为原告办理医疗保险，报销原告在患病治疗期间的医疗费用，支付医疗期间病假工资；3、被告支付原告失业保险金；4、被告为原告办理 食品有限公司支付原告赵伟玲经济补偿金22323.12元、额外经济补偿金11161.56元、双倍工资9301.3元、生育保险金3600元。若逾期不付加倍支付迟延履行期间 ...
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手续的原固定工、用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关. (6) 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内 的信息是真实无误的，如果因信息不实造成对方当事人损失的，应承担过错损害赔偿责任。雇主应负有谨慎处理申请者申请材料的义务，在已经明确劳动者未被录用 ...
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手续的原固定工、用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关.(6)已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的 的信息是真实无误的，如果因信息不实造成对方当事人损失的，应承担过错损害赔偿责任。雇主应负有谨慎处理申请者申请材料的义务，在已经明确劳动者未被录用的 ...
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单位提供的各项工资、奖金福利等方面的收入证明；离退休人员、失业人员要有原单位和劳动保障部门及社会(失业)保险管理机构提供的保障性、补助性收入证明；丧失或基本丧失劳动 的，由责任人向丧属赔偿500元／天。4、在殡仪服务中，收受红包或礼物，经查实，情节较轻的处以红包金额或物品价值50倍罚款；情节严重的予以 ...
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，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。原、被告双方原协议到期后，被告已多次要求与原告在维持原待遇不变的条件下续签劳动合同 内为原告王彬补办补缴2006年6月4日至2010年1月期间的养老、医疗、失业保险（具体缴费基数及标准以社保经办机构核算为准）。二、驳回原告王彬的其他诉讼 ...
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，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。原、被告双方原协议到期后，被告已多次要求与原告在维持原待遇不变的条件下续签劳动合同 后三十日内为原告杨斌补办补缴2006年9月至2010年1月期间的养老、医疗、失业保险（具体缴费基数及标准以社保经办机构核算为准）。二、驳回原告杨斌的其他 ...
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养老金，按规定为原告补缴1988年8月18日以来的基本养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费及住房公积金，退还扣押的全部航海证件，支付2008年7月 裁决以外的其他责任，没有义务为原告缴纳合同期限外的社保，支付经济补偿金和双倍工资也无依据，公积金不属劳动争议范畴。原审法院认为，原告并非是被告 ...
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