用人单位对试用期的理解和运用还有其他偏差，比如试用期不签劳动合同，只签试用期协议；试用期支付工资标准低于转正后的80%；试用期内不给员工缴纳社会保险费；试用期 企业存在无故拖欠工资的情况下，劳动者有权据此解除劳动合同，还可以要求公司经济补偿金。 实践中，如果公司没有工会组织，确需迟发工资时，规范的做法 ...
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担任的岗位为项目助理，乙方的工作地点为：上海市 二、合同种类：本合同为有固定期限劳动合同。 三、合同期限： 1、自2012年1月29日至2015年1月 ，应当提前7天书面通知甲方，转正后辞职须提前30天书面通知公司且完成工作交接，甲方无需支付任何补偿费用。 2、本合同自双方签订并办理合法录用手续之日起 ...
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去年3月份和公司签订5年劳动合同，签完后我一直未得到我的那份劳动合同，现在我想辞职，请问我手上没有劳动合同是否会有不利影响？ 另外，我未接受公司任何培训，见习一年后直接上岗。当时由于人事部门办理转正手续效率太低，拖后了3个月才给我转正工资，而且仅补发了一个 ...
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被告沟通,故被告对此不予认可。原告突然要求被告离职，且没有对被告进行培训或转岗,故应支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告通过银行账户向被告支付过13,228.35 11日起至原告处工作，双方签订过一份期限自2008年12月11日起至2010年12月10日止的劳动合同，合同约定被告工作岗位为高级生产计划员 ...
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我在公司签订了一份劳动合同，时间为2年的。试用期应该是两个月~但我现在已经超出试用期将近一个月时间了，公司还是没有给我转正，当我此处转正申请的时候，都被领导压制不让转正，请问公司这样是否属于违法，我现在已经离职，是否可以得到补偿？...
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和单位签订了劳动合同，但是转正已经6个月了，至今没有上保险。现在向单位提出辞职。1、是否可以要求公司补偿？ 2、补偿的的标准是多少？ 3、要求补偿的一般性程序是怎样的？ 感谢各位给我帮助...
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求助 劳动合同相关：即日无故辞退 公司性质：对日软件外包公司 职 务：人力资源部 薪资待遇：试用期2000元 转正后2300元 承诺缴纳5险1金，半年1次调 入公司后的考勤，课程设置，评价，与学校的沟通联系，直至最后谈判薪资签订正式劳动合同。全部工作。 2 公司的东京总公司与公司的日本合作企业的新毕业 ...
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劳动合同相关：即日无故辞退 公司性质：对日软件外包公司 职 务：人力资源部 薪资待遇：试用期2000元 转正后2300元 承诺缴纳5险一金，半年一次调薪 公司后的考勤，课程设置，评价，与学校的沟通联系，直至最后谈判薪资签订正式劳动合同。全部工作。 ② 公司的东京总公司与公司的日本合作企业的新毕业外国人 ...
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5月14日跟所在地为北京的外包公司签订三年劳动合同，月工资6000，被派遣到成都一家公司工作，且通过三个试用期转正。由于两家公司中断业务合作，于9 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，至今公司也没有以书面形式通知我要与我解约，请问：1，公司这种做法是否 ...
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才毕业，现在这个公司刚刚实习一个月，公司之前要签到劳动合同，因为其中的一条要求就一直拖着没有签订，然后上个星期跟老板辞职，估计是因为年底老板没有批 内离职的，每月月工资以武汉市当年中心城区最低月工资标准为基数计算。若乙方在转正后6个月内离职的，试用期月工资以武汉当年中心城区最低月工资标准+200元为 ...
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