，并没有再安排刘建明去当初有他参与设计的某工程项目工地担任代表。２００２年１１月１９日，设计院给刘建明开具了辞职证明，明确刘建明与设计院签订 的有关劳动权利义务内容而发生的争议；5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人 ...
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的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险 履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。但是，遗憾的是，劳动争议调解仲裁法并没有像民事诉讼法那样，对 ...
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一份。 也就是我现在跟 东莞市华必信企业管理咨询有限公司 是没有签订劳动合同的。 合同上有一条规定是这样写的： 八、违约责任： 第二十条：乙方 的职工。但是没证明证明我是 苏州华必信会计服务有限公司东莞分公司 派遣过 东莞市华必信企业管理咨询有限公司 工作的。但是我又听说因为这劳动合同有不合法条款 ...
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没有提倡周六加班，也没有强行安排节假日值班。苗学民解除劳动合同是其个人意愿不是公司强迫的，其觉得公司的发展环境已经不适应他，自动提出辞职申请的，不应当 学民为退股而申请离职，得到被告都邦财险河南分公司的批准，系双方协商一致解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款有下列情形的，用人 ...
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补充： 另外补充一下, 1我在公司工作已快一年.当时签订的劳动合同只有一份而且保存在公司手上, 2,合同上写的工资除了入职之后两个月是按定额发放, 员工B,公司发布文件强制让我进行岗位交接;) 5,最迷惑的一点是如何才能证明是公司强制我离开,而不是我自愿离开的.(我已经递交了辞职信,但是时间还没有到)...
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3个月的试用拿的是600元的实习工资。2009年3月转正，在办理转正的过程当中，即我的档案已经调出但是没有进入到单位所挂靠的存档处，签了合同但是未经过鉴 、审批表。单位说没有给我办理合同鉴证所以直接把档案让我存回到原来提出来的地方（即从哪儿来回哪儿去，我已经存回），然后给我开一个离职证明，结算完工资， ...
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岗变薪不能协商一致的情况下，用人单位必须提供能证明单方面调岗变薪合法、合理的依据。第一，劳动合同中可以约定调岗变薪的条款。例如，在劳动合同 经济补偿；劳动者先提出解除劳动合同，用人单位同意，用人单位可以不支付经济补偿，但是有其他违反劳动法律规定的除外。用人单位应注意保存劳动者的辞职申请等，以备将来发生 ...
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我在一家橱柜公司上班，设计师，签订劳动合同2份都在公司，提前一月提出辞职，公司同意，我离职后公司压我两个月工资，20号离职，30号支付我一个月工资，还压 多，只会给我1300多，要我去拿我并签字，我没去。其实橱柜设计都会或多或少有问题，但是公司从来没有扣过钱，都是公司承担的。为什么我离职了就要扣 ...
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工作期间周末加班8天。上述事实的认定，有当事人的陈述，原告涪陵明龙公司提交的单位管理规定、仲裁裁决书、员工离职申请表、招聘简章，被告提交的工作简报、 确认。本院认为，原告招聘被告到其单位工作，双方虽然没有签订劳动合同，但是从当事人提交的证据足以证明，原告聘用被告为销售公司经理的工资是2000元。被告在 ...
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关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利 显然错误的，单位也不是没有救济手段，但是单位不能向法院起诉，仅能要求法院撤销仲裁裁决。劳动仲裁法第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定 ...
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