就挪用了吴江七都临湖花园管理处物业管理费人民币2万元至今尚未归还，其行为严重违反了原告处员工手册及相关管理制度、财务制度。原告遂于2010年5月14 或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当对劳动者存在严重违反规章制度或严重失职的行为承担举证责任。本案中， ...
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劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据双方的劳动合同约定，原告的职位为客户经理，职责包括但 因仲裁委员会未能在法定期限内审结，故提起诉讼，要求判令被告1、恢复劳动关系；2、按人民币35416.25元/月的标准支付2009年4月16日至劳动 ...
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劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给 不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 20、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗 ...
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、无故缺勤，让店员代其打卡，甚至声称公司即将倒闭，要求店员不要工作，违反公司纪律。4、培训通知，证明2010年2月2日原告向被告发出该通知， 。原告对此不服，诉至本院。本院认为：劳动法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约， ...
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是基于邓庆辉的申诉请求超出农机厂实际应承担的数额而作出的合理划分，没有违反有关法律规定，原审法院予以支持。农机厂应将邓庆辉向劳动部门预交的仲裁费用 人民共和国劳动法》第二十五条第二项的规定，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 ...
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，约定合同期限至2003年7月30日，并约定了严重违反劳动纪律或规章制度的，被告可以解除劳动合同。同时约定了原告如患有职业病或因工负伤被确认为丧失或部分 不否定。二、上诉人依据企业规章管理制度解除与被上诉人的劳动合同，符合法律规定。上诉人制定的企业规章管理制度，在单位内部有法律效力。上诉人有权依据企业 ...
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有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重 的，应当承担相应责任。第五十二条非全日制劳动者的最低小时工资标准，由上海市劳动和社会保障局报经市人民政府批准后公布。最低小时工资标准的确定，应当综合考虑 ...
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”审理中，永诚财产保险榆林支公司作为用人单位，未能提供何震宇违反劳动纪律及公司规章制度的有效证据，同时未事先将解除劳动合同的理由通知工会，亦未将结果 打卡签到，保质保量地完成了工作任务。2、上诉人的其他待遇应比照本单位高波的待遇进行判决处理。3、请求被上诉人支付上诉人补偿金6000元、赔偿金12000 ...
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的证据，应承担相应的不利后果，一审法院确认郑晓梅的月工资标准为3500元，并不违反法律规定，因而是适当的。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第153条第1 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职， ...
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录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的，但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触 应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员： （一）濒临破产进行法定整顿期间 ...
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