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:(一)遵循公平原则 提供格式条款合同旅游营业人,对格式条款内容确定必须遵循公平原则。如果格式条款有违反公平原则情况,旅游者有权向人民法院申请法律 合同适用范围,使其包括代办旅游合同,根据两种旅游合同不同特点规定不同法律责任制度,这样才能为实践中出现不同法律纠纷提供依据。另外,作为旅游 ...
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颇具影响力观点认为,行政主体承担法律责任是指行政主体因行政违法或行政不当,违反法定职责和义务而应依法承担否定性法律后果;在责任形式上,该观点将行政 拘束救济权。如民法上进入破产清算程序企业为逃避债务无偿转让财产,该转让合同无效,债权人不受该合同约束,享有豁免之权利;代理人超出代理权限代理 ...
//www.110.com/ziliao/article-248869.html -了解详情
颇具影响力观点认为,行政主体承担法律责任是指行政主体因行政违法或行政不当,违反法定职责和义务而应依法承担否定性法律后果;在责任形式上,该观点将行政 拘束救济权。如民法上进入破产清算程序企业为逃避债务无偿转让财产,该转让合同无效,债权人不受该合同约束,享有豁免之权利;代理人超出代理权限代理 ...
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法律义务或过错,而是直指法律不利后果。如《民法通则》第六章民事责任分别规定了违反合同后果,侵权后果及承担后果方式;又如《合同法》第七 》,载《中国检察论坛》,2002年第3期; ④ 叶自强:《民事证据研究》,法律出版社,1999年第1版; ⑤ 万向东、刘毅:《关于民事诉讼证据若干规定 ...
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情况下并不构成违约行为,除非侵害人与权利人之间有明示合同关系。 概言之,职工侵犯用人单位商业秘密权行为,肯定是民事侵权行为,有时构成不正当竞争行为 情况。如果此种约定没有违反法律强制性规定或明显不公平,可依此约定来确定职工行为是否违法。 四、职工侵犯商业秘密权法律责任 与其他人侵犯商业秘密 ...
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但还是认为其在形式上存在瑕疵。根据《劳动法》第98条规定,用人单位故意拖延不订立劳动合同法律后果,一是由劳动保障行政部门责令改正,二是对因此给 ,实际上就为辞退劳动者承担了双份责任。有鉴于此,笔者认为,为提高我国企业国际竞争力和用人单位依法解除劳动合同自觉性,应参照国外实行市场经济体制国家 ...
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法院申请执行,特种分公司回函提出,此款已经三公司领导研究决定,在同年10月份应收工程款内全部支付,要求南丰公司不要申请执行。考虑到双方曾经长期合作, 修改,明确履行协议法律责任并赋予履行协议与和解协议同等法律效力,使违反履行协议行为得到公正公平法律救济,以保护民事合同当事人合法权益和促进 ...
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,企业都有可能因各种原因对职工说拜拜。如果职工不存在年龄劣势,又有较高职业资格,再就业还容易解决:而对于另一些职工,既无年龄优势,又无职业资格 对违约责任通说,劳动合同当事人因过错而违反劳动合同约定,不履行或不完全履行劳动合同义务应承担法律责任,称为劳动合同违约责任。它具有下述特点:(1) ...
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规定,有的属于行政管理规范,如果当事人了违反这些规范应当受到行政处罚,但是不应当影响民事合同效力。 从相关法律、行政法规强制性规范内容看,可分为两类: 可能是当事人真实意思表示,但由于合同形式不合法,不产生变更白合同法律效力。当事人签订中标合同后,如果出现了变更合同法定事由,双方协商一致后可以 ...
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正当竞争法 【引言】 商业秘密是能够给其创造者和发明者带来各种竞争优势和经济利益各种信息。 商业秘密权是一种新型权利,和著作权、商标权、专利权有所不同, 对有关技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务合同也规定了各方面的保密义务、保密期限、保密范围和违反保密约定应承担法律责任,明显加大了商业秘密保护 ...
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