超过诉讼时效的。按《劳动法》第四十四条及九十一条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，二建公司应支付加班工资及经济补偿金共 元及违约金5000元。3、判令二建公司支付杨平生停工期间的工资收入3600元和停工期间收入的25%赔偿费900元。4、判令二建公司支付加班费共9625元。以上 ...
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从而根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及第九十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条规定，裁决：一、罗安公司在 工作日及休息日的加班工资5234.23元；并应支付该加班工资5234.23元的25％的经济补偿金1308.56元予吕锋利。二、佛山市南海区罗村罗安金属再生有限公司应支付 ...
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对被告的该项诉讼请求予以支持。林茂熏反诉要求原告支付2003年9月、10月和11月份12天的工资18000元合理，且鸿益家具公司也愿意支付，原审法院对林 ，以鸿益家具公司举证不能，认定鸿益家具公司单方面解除了劳动合同，适用了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定。事实上是林茂熏提出辞职，在通知 ...
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使邝志刚“甘胆酸”升高并患上“脂肪肝”，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条有关“经济补偿金”和“医疗补助费”的规定。七、本人原审答辩状中“劳动 志刚在该《考勤登记表》“负责人签名”栏或“审核”栏签名确认。本院认为：本案属劳动争议纠纷。综合本院南方公司的上诉理由与邝志刚的答辩意见，本案双方的 ...
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奖金÷12月÷20.92天／月法定工作天数×76天工作天数)；在职期间原告休息天和法定假日被克扣的加班工资12，660.93元(双休日加班26天，元旦、春节 项合计41，988.14元；根据劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资 ...
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，并做好监督、检查工作；各级工商行政管理部门、个体劳动者协会积极协助做好监督管理和宣传、教育工作。三、有雇工行为的私营企业、个体工商户与雇工已按《 工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十一条 ...
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看到的裁决也比较的混乱，建议各用人单位尽量采取稳妥的解决方法，衡量相应的风险和成本。而有些城市关于医疗期的规定则非常明确，例如广州市，在《广州市职工患病或非 在《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第35条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条中均对此有相应的规定，若公司与小张解除 ...
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的。我国在由传统的计划经济向社会主义市场经济过渡的时期，适应社会主义市场经济发展要求的劳动法律法规很不健全；同时由于在国有企业固定工转制的过程中，出现了大量不 的复函》(劳办发[1994]109号)。 10．《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政处罚办法》。 11．《违约责任论》王利明 ...
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。 唐胜凯不服该判决，上诉称：上诉请求：改判被上诉人：1、支付上诉人经济补偿金38250元〔1500×17＋（1500×17×50%）〕。2、补交上诉人养老金 改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...
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决定书之日起15日内向人民法院依法提起行政诉讼。2007年10月31日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不字[2007]247号不予受理通知书，认为陈耀红诉 向陈耀红支付相当于24个月平均工资的医疗补助费，其依据系《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条关于“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动 ...
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