的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排郭善权待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了郭善权应有劳动权利；第二，2003年3月， 权待岗期间，支付基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等，不违反双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的规定。食出公司安排职工待岗尚可以在 ...
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年以上的长期合同，有些行业或工种可以签订一直达到退休年龄的长期合同。 企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当签订劳动合同，其办法另行规定。 二、企业招用 县或乡签订相应的合同。 三、合同制工人的劳动手册是他们享受退休养老保险待遇和其它有关待遇的法定凭证。由企业负责随时填写，经工人本人签字，并加盖企业 ...
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2、合同工——是指1984年以后参加革命工作的在职在编的全民所有制合同工。 3、临时工——是指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工的非在编人员。 4、 事业编制在职固定工将达到法定退休年龄。问题是他们既没有完全参加社会养老保险（单位部分养老保险没有缴纳），又没有纳入省财政统发工资。如果退休后不 ...
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2、合同工——是指1984年以后参加革命工作的在职在编的全民所有制合同工。 3、临时工——是指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工的非在编人员。 4、 事业编制在职固定工将达到法定退休年龄。问题是他们既没有完全参加社会养老保险（单位部分养老保险没有缴纳），又没有纳入省财政统发工资。如果退休后不 ...
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制度，实现“应保尽保、即征即保”；探索建立城镇老年居民养老保险制度，稳步推进农村社会养老保险制度。将符合条件的城乡老年人全部纳入最低生活保障，每人每月 水平；适当提高精减退职职工、计划外长期临时工等人群的老年生活待遇；妥善解决破产、关闭的原城镇集体企业未参保人员的基本养老保障问题。逐步提高百岁老人养老 ...
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养老保险费用的年限。国家机关、事业单位、社会团体、集体企业、外资企业、私营企业、个体经济组织的职工工资、福利和社会保险，按现行规定办理。第二十九条用人 工龄长短按月发给生活费，其生活费标准按照国家有关规定执行，企业和退养职工应按照规定继续缴纳养老保险基金。退养职工到达国家规定的退休年龄时，按照规定办理 ...
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简称企业)。乡镇企业行政主管部门直属的集体企业、户(含个体、私营)办企业可参照本规定执行。第三条企业职工的主人翁地位和合法的劳动权益受国家法律保护。第四条 由企业根据实际情况自定。第三十二条企业应积极创造条件，按照国家有关规定对职工实行工伤保险、医疗保险以及养老保险等社会保险。第六章劳动安全和卫生第三 ...
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损害赔偿责任必须具备以下要件：（一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系在我国，集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业以及私人雇工，凡使用劳动力，均须 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至 ...
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损害赔偿责任必须具备以下要件：（一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系在我国，集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业以及私人雇工，凡使用劳动力，均须 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至 ...
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保险局于2004年11月5日出具的证明。用于证明巫山县没有单独出台事业单位人员基本养老保险的政策。原告出示的证据经庭审质证，被告对证1无异议，本院确认具有 暂行条例》第三条第一款的规定，基本养老保险费的征缴范围有国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及职工，实行企业化管理的事业单位及职工。 ...
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