仲裁院作出汴劳仲裁字［2010］第040-042号裁决书，认定原告与被告构成非全日制用工为由驳回了原告要求支付其未签订劳动合同的双倍工资、未安排周休 事实均予以认可，对此本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工即指以小时计酬为主，劳动者在用人单位一般平均每日的工作时间不超过4 ...
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劳动关系，且已经（2007）开民一初字第2223号民事判决书确认，原告应承担用工主体责任。被告因工负伤的治疗费、医药费应由原告支付。双方解除劳动合同， 月停工留薪的工资，因被告未提起诉讼，故本院不予考虑； 四、关于原告提出与被告系非全日制用工关系，因考虑到从事演唱表演工作的特殊性，且即使存在非全日制 ...
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年8月被告违法与我解除了劳动关系。而劳动仲裁委员会却以被告与我属非全日制用工为由，未支持我的请求。现要求判令被告：1.支付原告工资2000元， 等33000元，并由被告为其办理11年的社会保险。该委员会认为双方的劳动关系为非全日制用工，遂以偃劳仲裁字（2008）第409号仲裁裁决书，未支持原告的申诉 ...
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仲裁院作出汴劳仲裁字［2010］第040-042号裁决书，认定原告与被告构成非全日制用工为由驳回了原告的仲裁申请，原告不服仲裁裁决，诉至本院，要求确认双方 民事责任，故该理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工即指以小时计酬为主，劳动者在用人单位一般平均每日的工作时间不超过4 ...
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仲裁院作出汴劳仲裁字［2010］第040-042号裁决书，认定原告与被告构成非全日制用工为由驳回了原告的仲裁申请，原告不服仲裁裁决，诉至本院，要求确认双方 民事责任，故该理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工即指以小时计酬为主，劳动者在用人单位一般平均每日的工作时间不超过4 ...
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了解约手续，至此时起，被告也就不再为原告提供劳动。原被告之间仅短暂建立非全日制用工关系，故不同意向被告支付未签合同的双倍工资、解约赔偿金及缴纳社会 应当承担为被告缴纳社会保险费及签订劳动合同的义务。原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同及缴纳社会保险费。对此，两家企业 ...
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了解约手续，至此时起，被告也就不再为原告提供劳动。原被告之间仅短暂建立非全日制用工关系，故不同意向被告支付未签合同的双倍工资、解约赔偿金及缴纳社会 应当承担为被告缴纳社会保险费及签订劳动合同的义务。原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同且缴纳社会保险费。对此，两家企业 ...
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”，是法律强制性规定，不允许由用人单位和劳动者双方协商变通。另，对非全日制用工参加基本养老保险问题，《社会保险法》对此明确规定，非全日劳动者可以参加 第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”的规定，用人单位 ...
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我在1995年8月由用人单位以劳务派遣的形式参加了用工单位的环卫工作，在连续工作16年后，用人单位与用工单位变劳务协议为承包协议，用人单位就要求我签订非全日制用工合同，否则无条件离开岗位。2012年4月签订非全日制用工合同，2013年3月，该用人单位解除 ...
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年以上劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过而六个月；（4） 非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的劳动合同，不得 责任的机会。因此笔者建议，最高院在颁发劳动合同法的司法解释时应明确上述两种用工的区分以更好地保护劳动者的合法权益！ 7． 有关劳动合同法施行后其他法律法规 ...
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