工程)每死亡1人，扣当年含量工资提取额2万元。(七)含量工资开支范围(1)关于包清工含量工资支用范围，按应支付包清工工程款中人工费及流动施工 根据市财政局、市国家税务局、市地方税务局《关于转发国家税务总局〈关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知〉的通知》(沪财企一[1998]216号)精神，凡实行 ...
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市人民政府决定，对《上海市企业职工最低工资规定》作如下修改：一、删除第三条第二款。二、增加一条作为第四条（最低工资的形式和支付）：最低工资分为 关系的职工因个人原因，在法定工作时间内提供的正常劳动不满一个月的，其月最低工资按照实际提供的劳动时间进行折算。形成全日制劳动合同关系的职工享受法定的休假日和婚 ...
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广大农民工的合法权益，劳动保障部、建设部、全国总工会办公厅联合发出《关于开展农民工工资支付情况专项检查活动的通知》(劳社厅明电[2005]39号)(以下简称《通知》)； 支付情况专项检查先进地区和先进单位名单一、先进地区北京、天津、吉林、上海、江苏、浙江、安徽、江西、山东、湖北、广东、重庆、四川。二、 ...
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保护办法》，保障女职工在生育期间的待遇，现对女职工生育期间的工资支付规定解释如下：一、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于 原工资性收入的80%。 三、本文所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给 ...
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税利与上年持平的企业，可参照企业工资增长指导线下限安排本企业的工资增长水平。当年经济效益下降或亏损的企业，也可视情实行零增长，但企业支付从业人员的工资 的工资水平。有条件的企业，企业方和工会方应努力通过工资集体协商确定本单位的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度。 上海市劳动和社会保障局 二ΟΟ四年 ...
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情实行零增长，但企业支付从业人员的工资不能低于本市最低工资标准。各级劳动保障部门、控股集团公司、企业集团公司，应加强对本地区或者所属企业工资增长水平的指导。 工资水平。有条件的企业，企业方和职工方还应努力通过工资集体协商确定本单位的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度。 上海市劳动和社会保障局二○○五 ...
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就业等经济与社会发展计划，按照“效率优先、兼顾公平”的原则，经市政府同意，现就本市1997年企业工资增长指导线通知如下： 1、1996年人均工资发放水平低于全市职工平均工资的企业，经济效益增长快、有支付工资能力的，1997年人均工资增长指导线可按1996年全市职工平均工资水平增长10%以内确定。 2 ...
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根据国家对工资增长宏观调控的要求，按照本市上半年经济增长、物价指数、劳动就业等经济与社会发展的实际情况，为了有效地控制本市工资增长幅度，现就本市1997年企业工资增长指导线调整事宜通知如下： 1、1996年人均工资发放水平低于全市职工平均工资的企业，经济效益增长快、有支付工资能力的，1997年 ...
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各省、自治区、直辖市建设厅（委）、交通厅（委），上海市市政工程管理局、天津市市政工程局：近三年来，在国务院的领导下，经过各地区、各部门的共同 责任。各地要严格按照“用工单位负直接责任，总承包单位全面负责”的原则，处理农民工工资支付问题，施工企业不得以任何理由拖欠农民工的工资。同时要严格规范各承包企业的 ...
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规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。” 同时按照《上海市工伤保险实施办法》第三十八条规定：“工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的（即为 个月的上年度职工月平均工资；六级伤残的，为25个月。” 由此可见，徐某与企业提出终止劳动关系，按照本市的有关规定企业应该支付徐某一次性工伤医疗补助金和 ...
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