发放基本生活费用之月起一年内仍不进中心的，企业可解除劳动合同，并按《上海市劳动合同规定》第三十一条第一款支付经济补偿金。(二)对按照国家 有关问题的通知》(劳社厅函(1998)115号)的精神，本市以前使用的“协议保留劳动关系”名称改为“协议保留社会保险关系”。原已经签订的协议名称不再更改。本市原为“ ...
//www.110.com/fagui/law_246974.html -了解详情
手续。协保协议期满时劳动合同同时终止，符合享受终止合同经济补偿金条件的职工，由企业按《上海市劳动合同规定》第二十八条规定支付经济补偿金。原单位应 问题1．单位使用协保人员后，单位和个人可以根据沪府办[2000]32号文规定免缴或补缴社会保险费差额。补缴社会保险费的基数按本人实际工资收入确定，缴费比例按 ...
//www.110.com/fagui/law_244204.html -了解详情
的损失。”此外，地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。[13]从上述规定的内容看，无书面形式的 将违约金条款的最终决定权赋予法官。我国《合同法》第114条也对违约金作了规定，“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-190814.html -了解详情
的损失。”此外，地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。[13]从上述规定的内容看，无书面形式的 将违约金条款的最终决定权赋予法官。我国《合同法》第114条也对违约金作了规定，“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-16936.html -了解详情
，外服公司派遣张甲至特新企业有限公司上海代表处工作。之后双方又签订合同约定由外服公司派遣张甲至荷兰伟通国际有限公司上海代表处(以下简称伟通 争议应当适用《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《上海市劳动合同条例》(以下简称劳动合同条例)等当时的法律法规。根据劳动法及劳动合同条例规定，当事人可以在 ...
//www.110.com/panli/panli_6185886.html -了解详情
，而签订该份员工协议时原告并非用人单位，也并非用工单位。根据《上海市劳动合同条例》及《劳动合同法》，只有用人单位才能与员工签订竞业限制协议。2、原告派遣 补充协议不以2006年12月31日《劳动合同转移协议》而有效的主张，缺乏依据，本院不予采信。对于被告关于其不属于法律规定的可以设定竞业限制人员的范围 ...
//www.110.com/panli/panli_17873457.html -了解详情
等岗位（工种）；派遣员工的服务期限具体按第二被告与派遣员工签订的劳动合同规定期限为准；派遣员工的工资由第二被告发放，第一被告应做好派遣员工当月工资 按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。附：相关的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿 ...
//www.110.com/panli/panli_15534168.html -了解详情
规定，“书面形式”与“提前三十日”二者缺一不可。被上诉人所主张的上诉人未依约向被上诉人发放劳动报酬及上诉人所能提供的工作条件妨碍被上诉人将留学所获得的知识学以致用这两个 第3条、第32条；《上海市劳动合同条例》第二条、第三十条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决如下：一、确认上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_83753.html -了解详情
但他的病假未满，本人还不能上班，物业公司可以依法解除劳动合同。 根据《上海市劳动合同条例》规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的 的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”但前提是“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-501715.html -了解详情
委托代理人章x,上海xx律师事务所律师。第三人上海xx有限公司xx大酒店，经营地上海市x区x大道x号负责人姚x，总经理。委托代理人孙x,上海xx律师事务所 人出具的《上海市单位退工证明》等证据及庭审笔录、谈话笔录在案佐证。本院认为，劳动合同依法订立即具有法律约束力，合同双方必须履行劳动合同规定的义务。 ...
//www.110.com/panli/panli_17615577.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务