认为，从常态而言，如员工确是一个不接触商业秘密的人员，企业对其设置竞业限制义务（企业向其支付竞业限制补偿金），甚至愿意通过诉讼来要求其履行竞业限制义务 《科技与法律》2008年第3期。 [18]董颖：略论商业秘密保护中的竞业限制，载《经济论坛》2007年第7期。 [19]参见吴峥渊、北京广仕缘咨询公司 ...
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我是07年7月15日进的公司（上海的公司），但公司一直没签合同。08年2月15日和我签了2年的合同。虽然在合同里有规定要给我加 ？ 2。由于合同已经签了，是否无论公司现在是否愿意履行竞业限制条款，公司必须受竞业限制条款的约束？给我2万块钱？ 3。经济补偿金是否需要扣税？如果需要，公司是否可强行为我代 ...
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上与甲公司存在竞争关系。 徐先生离职后，甲公司按照《竞业限制协议》约定每月向徐先生支付竞业限制经济补偿。2014年1月20日，甲公司发现了徐先生存在 竞业限制属于约定义务，并非法定义务。用人单位和劳动者可以就竞业限制的期限、地域、补偿金和违约金等内容在平等协商的基础上进行约定。一旦签署协议，应按照约定 ...
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差别，笔者认为，从其至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力的文义可以看出广东意见试图通过给予雇主一定的 前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。上海意见第13条规定：劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金 ...
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。用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，原、被告在劳动合同 .96元；二、原告上海某某制服有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告江某某2010年4月至2010年6月期间的竞业限制补偿金人民币4200元。如果未按 ...
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竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这里，协商是进入法律关系的唯一入口，只是协商的相关内容竞业禁止 。我国《劳动合同法》第23条规定了劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但未明确，支付补偿金后合同是否有效，是否需要继续履行。这是 ...
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不予支持。 一审判决如下：原告刘某于本判决生效之日起十日内支付被告上海A公司竞业限制违约金30,000元并返还补偿2万元，A公司要求该员工停止目前工作的诉讼 （四）》第九条的规定，公司不仅要支付劳动者竟业限制期间的补偿金，还要额外多支付3个月竟业限制经济补偿。 公司的正确做法是，如果是高科技公司，可以 ...
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产业开发区人民法院在判决书中所指出的那样，认定未约定补偿金的竞业禁止条款无效，会导致失去法律设立竞业禁止义务的意义，不利于建立正常有序的市场，保护 ，笔者认为，从其“至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力”的文义可以看出“广东意见”试图通过给予雇主一定 ...
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为了保密，因此，劳动者的主要义务表现为以竞业限制的方式来履行保密义务。对于用人单位而言，其主要义务是给付补偿金的义务。关于责任方面，劳动合同法规定劳动者 补偿数额未有限制性规定，但是参照国外判例以及合同法对价原理，经济补偿数额应该与离职后劳动者因竞业限制协议履行遭受损失成正比。如德国法本无规范劳工离职 ...
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竞争关系的同类产品或经营同类业务。中智上海经济技术合作公司的法律顾问翁浩青女士对《财经时报》说。但她同时指出，竞业禁止协议主要是针对企业的高级管理人员或 协议表面看来是对等的，但实际上也很难得到法律的支持。同竞业禁止的限制对象一样，对于竞业禁止的补偿金数额，法律上也没有一个明确和权威的规定，按照深圳和 ...
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