保护，其不以被保险人对第三者承担民事赔偿责任为前提。潘某在上班途中被本单位车辆撞伤属于工伤，尽管只能享受工伤保险待遇，不能要求其所在单位承担民事赔偿责任，但是，潘某是被机动车撞伤，该起事故的性质仍属于机动车交通事故，只要单位参加了机动车第三者责任强制保险，保险公司就应当依法在第三者责任强制 ...
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提供，可以认为从苏某等人到达朱某家中换乘电动车前往工作地点的行为应认定属于雇佣活动的范畴。 四、本案责任承担问题 对苏某与朱某之间的责任承担问题 本质特征基本相同，即劳动者处于从属地位，属于较为弱势的群体。因而雇佣关系中雇员在上班途中遭受人身损害的，类比适用《工伤保险条例》符合立法保护弱势群体的精神。 ...
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到万年的路好走，让我练练车。由于C某是老员工，X某则是刚到公司上班，不敢拒绝，就默认了C某的行为，但没料到C某根本没有熟练的驾驶技术， 无疑属于工作原因，其在途中发生交通事故死亡，完全符合《工伤保险条例》第十四条第五项因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的属于工伤的规定，被申请人作出 ...
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保险，因刘某是在上班途中被撞伤的，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）款在上下班途中，受到机动车事故伤害的规定，属于工伤认定范围，因此刘某 是否可以同时主张的分歧，主要表现在对法律的适用上。笔者认为国务院颁布实施的《工伤保险条例》的立法精神是为了保障职工在遭受事故伤害能够及时得到医疗救治和经济补偿。 ...
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批复。第二日，李某在上班途中遭遇车祸受伤致残。 2010年8月，李某向劳动和社会保障局申请工伤认定。李某遭遇车祸受伤是否属于工伤，李某和公司各执一词。 所在公司递交了辞职申请，，其受伤发生在辞职申请递交的第二日，不应认定为工伤，公司也不应承担赔偿责任。 第二种意见，李某虽然已经递交了辞职申请，但公司 ...
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批复。第二日，李某在上班途中遭遇车祸受伤致残。 2010年8月，李某向劳动和社会保障局申请工伤认定。李某遭遇车祸受伤是否属于工伤，李某和公司各执一词。 所在公司递交了辞职申请，，其受伤发生在辞职申请递交的第二日，不应认定为工伤，公司也不应承担赔偿责任。 第二种意见，李某虽然已经递交了辞职申请，但公司 ...
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该间隙处指挥操作，阻止行人通行。 1983年7月25日上午9:30左右, 本人上班途中，经过该停靠列车间隙处时，未见有铁路工作人员在现场指挥操作， 各位法律专家： ①我是否还可以向南昌铁路局重新提出申请将当年被严重伤害事件作工伤处理？ ②如今我身上的伤势依然严重，由于当年医院并未对严重错位骨折处进行正 ...
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，死者家属又来到货站，要求货站赔偿50万元人民币。家属称死者是在上班途中发生车祸，属于工伤，应当获得赔偿。据货站负责人得知，车祸发生后，肇事者已经赔付给 很难界定。 2、肇事者已经赔付的情况下，货站是否再重复补偿？被判定为工伤的话，需要赔付死者家属50万元是否过多？交通事故发生后，肇事者已经对死者家属 ...
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另一种赔偿方式中赔偿主体的赔偿责任。1、交通事故在性质上属于人身损害赔偿，是侵权之债。而工伤则属于劳动损害，是劳动法律关系。人身损害赔偿和工伤保险赔偿 第三人不能免除民事赔偿责任。本案中职工小项在上班途中遭遇交通事故，经劳动部门认定为工伤，其就依法享受工伤保险待遇，对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担 ...
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将超龄职工排除在其调整范围之外。因此，超龄职工在上班途中遇车祸受到伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。 最后，根据最高人民法院的相关答复，超龄职工因 字第10号，存在事实不清，适用法律错误的嫌疑；同时也未查明张金水是否属于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，如果是，则应按劳务关系处理， ...
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