水房工作，工资系数是3.9。在2011年4月份发工资时本人发现自己的工资少开了一个系数。同是综合部的“何秋霞”却多开了一个系数。因此，当本人到劳资 2012年2月份给唐钢的上访材料中反映过）即使如此，他们还是不按《工伤条例》的有关规定，补发给本人的奖金。在他们打击的报复下致使本人多次上访，后经唐钢上访 ...
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答：建筑工人是指建筑行业和其他行业专业建筑队伍中在施工现场从事建筑安装和直接为施工过程服务的工人。按照国家统计局一九八三年编印的《建筑业统计主要指标解释》 规定，按标准工资加发一定百分比的地区性津贴，可以计入标准工资总额，不计征奖金税。十四、企业用基建投资包干结余、上交利润递增包干收入发放的奖金，是否 ...
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人员，可适当高定职务工资档次。对个别表现差或不能坚持正常工作的人员，可适当低定职务工资档次。4.工龄工资，将现行工龄津贴直接转为职级工资制中的工龄工资。 ，岗位工资二百六十二元，技术等级(职务)工资四十五元，无论其退休当月奖金实发数额多少，奖金均确定为一百三十一点六元，即(262＋45)÷70％×30 ...
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调整奖金开支渠道。 六、挂钩级次盈利的商业企业工效挂钩原则上采取与企业直接挂钩的形式；政策性亏损的食品企业可采取与食品企业主管部门(总公司)统挂的形式；粮食 的提取与确定1.无论采取哪种挂钩办法，企业职工福利基金的提取办法都按当年实发工资总额扣除实发各种奖金(包括企业实行的超工计件和浮动等超过标准工资 ...
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提取三项基金的基数和比例进一步明确如下：一、工资总额的组成：（一）工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的 工资总额与经济效益挂钩的企业，提取职工福利基金按实发工资总额计提，即所有挂钩企业均按当年实发工资总额扣除实发奖金（包括企业实行的提成、超额计件和浮动工资、 ...
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该工资分配自主权到底有多大，直接影响到职工的工资收入。有些用人单位以自身的生产经营特点原因和经济效益不高为由，将工资水平制定的低之再低，严重侵犯 、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、 ...
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单位的该工资分配自主权到底有多大，直接影响到职工的工资收入。有些用人单位以自身的生产经营特点原因和经济效益不高为由，将工资水平制定的低之再低，严重侵犯劳动者的 未签订书面劳动合同。陈某工作两个月后，以单位违反进厂时双方的口头约定、实发工资与约定工资不符等为由离开该单位。在陈某与某电子公司结算工资时，该 ...
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28条的规定： 说明了应该按照应发工资来确定。实践操作在实践中,由于《劳动合同法》没有明确的直接规定双倍工资差额的计算基数,导致现在个仲裁委和法院 倍工资差额的计算基数应当以正常出勤的应发工资为准,因此加班费和奖金等一般不能作为计算的基数,否则对用人单位不公平.当然在一些案子中,如果设计辩论方案的得 ...
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《关于贯彻执行若干问题的意见》（以下简称劳部发［1995］309号文）则释明了劳动法中的“工资”的涵义，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ...
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远比年终奖要重要，岂能是年终奖这根“捆绳”能够束缚得住的？ “迟发年终奖是企业不相信员工，这会在情感上伤害员工。”梁伟权认为，既然“防不住”， 应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成 ...
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