的事实和法律依据 被申请人向申请人发出的“解除劳动合同通知书”称：“因与您订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，您原来的岗位已被取消，公司无法安排其它 的客观情况，也没有履行协商程序的情况下，单方解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，应依照上述规定向申请人支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 以上代理意见，请 ...
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员工法律依据适用准确；三是辞退员工操作程序合法。司法实践，有时会发现，在前两项都满足的基础上，由于用人单位忽视解除劳动合同的程序问题而导致败诉。这对用人单位来说，应是注意避免的事情，那么，用人单位应遵守怎样的解除劳动合同程序呢？ 1、 经济性裁员，企业必须履行下列法定程序： 第一， ...
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管理人员不尽勤勉和忠诚义务，公司解除劳动合同不需经济补偿 身在曹营心在汉 酒后失态露马脚 人民法院报讯 身在曹营心在汉，身为公司副总经理，浦先生却 公司对此不服，向上海市徐汇区人民法院提起诉讼。 庭审中，实调公司就解除劳动合同的具体事实出示了一份关键性的证据，该证据证明，浦先生在担任实调公司董事、副总 ...
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裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确 转岗。因此，中兴通讯主张王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的 ...
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裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确 转岗。因此，中兴通讯主张王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的 ...
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的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也 裁减人员。以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法 规，为保护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的情况：1、患职业病或因 ...
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的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也 裁减人员。以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法 规，为保护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的情况：1、患职业病或因 ...
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的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件 可以裁减人员。 以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法规，为保护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的情况：1、 患职业病或 ...
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于海口市中级人民法院，称：（1）解除劳动合同关系是双方合意行为，被上诉人张玲按声明结算了工资，并接受经济补偿，故双方解除劳动关系完全符合《劳动法》第二十一 劳动合同。被上诉人不服从领导的工作安排，报销时弄虚作假，无故旷工达十三天之久，其行为已构成了《劳动法》规定的解除劳动合同的条件。一审法院片面理解《 ...
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的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也 可以裁减人员。以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法规，为保护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的情况：1、患职业病或因 ...
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