《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发(1994)503号)，原则同意你们对部分 实施范围是：(一)对以下无法按标准工作时间衡量的部分岗位的工作人员实行不定时工作制：1．管理行的高级管理人员、经营机构的主要负责人员(正副职)，计算机 ...
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作业的工作人员；（七）部分工作业务量小的航站全部工作人员；（八）其他适合实行不定时工作制的工作人员。二、由于民航运输生产的特殊性，下列与保证航班正常运行和飞行安全密切相关的工作人员可实行综合计算工时工作制：（一）民航运输航空空勤人员；（二）民用航空器维修人员；（三）民用航空运输 ...
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生产发展，根据《劳动法》第三十九条的规定和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［１９９４］５０３号），针对电子企业 的特点，原则同意你部上述来文中对所属企业部分工作岗位的职工，实行不定时工作制和综合计算工时工作制。即：（一）你部直属企业中部分高级管理人员及其专职司机 ...
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的生产特点，原则同意你总公司关于对所属企业部分工作岗位的职工，实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见。即：（一）建筑安装和野外勘察设计作业岗位的 结合石油化工企业专用铁路运输作业的特点，采用适合的轮班工作制度，实行综合计算工时工作制；（三）企业航运作业岗位的职工，可以年为周期综合计算工作时间，采取 ...
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中，高师傅坚持仲裁时的观点，认为乳品公司从未告诉过自己实行的是不定时工作制，自己每天工作12个小时，乳品公司应按规定支付加班工资。经法院调解 密集型企业和服务型行业，为了规避劳动法对加班加点的限制，往往以该劳动岗位属于不定时工作制为理由拒绝支付加班工资。对此，原劳动部于1994年发布《关于企业实行不 ...
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不定时工作制、综合工作制员工在国家法定节假日上班应否按3倍标准计算加班费？ 解答：这两种工作制的主要区别为适用对象不同。 第一，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(1)企业 中的高级管理人员、外勤人员、推销人员，部分值班人员和其他因工作无法按标 准工作 ...
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中国联通公司：你公司《关于中国联通公司部分岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的请示》(中国联通人字(2001)479号)收悉。经研究，现批复如下：一 实施范围是：(一)对以下无法按标准工作时间衡量的部分岗位的工作人员实行不定时工作制：1.总公司的中、高级管理人员，省级分公司的中、高级管理人员及 ...
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《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发(1994)503号)，原则同意你行对部分 的意见，具体实施范围是：(一)对以下无法按标准工作时间衡量的岗位实行不定时工作制：1．管理行的高级管理人员、经营机构的主要负责人员(正副职)；经常外出 ...
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实施范围是： (一)对以下无法按标准工作时间衡量的部分岗位的工作人员实行不定时工作制： 1.总公司的中、高级管理人员，二级子公司高级管理人员(班子成员)； 2 间断作业的人员，实行以半年为周期综合计算工时工作制。 二、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民 ...
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实施范围是：(一)对以下无法按标准工作时间衡量的部分岗位的工作人员实行不定时工作制：1.总公司的中、高级管理人员；总公司所属全资子公司、控股子公司、分公司 人员；4.从事内航货运作业生产岗位的人员；5.铁路运输企业劳动者实行轮班工作制的，根据全年月平均工作时间和年度正常工作量的平均每昼夜实际工作时间， ...
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