。所以我们每个周一至周五必须上班周六也是要上班的，可是公司告诉我们我们是不定时工作制，我们没有加班费。后来因为通用电气公司的问题，我们公司把奖金分成了两部分一部分 ，可是本质没变，然后说我们是不定时工作制，好不容易给个加班还只给1.5倍的固定工资（其实不是固定工资，只是签合同的一个基数，比固定工资少多 ...
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，最后一份合同到2008年5月30日止。期间，由于工作的特殊性，所在企业针对张某的岗位向企业所在地劳动主管部门申请了不定时工作制，期限为 法院的成功受理，为顺利维权开启了大门，而这与案件承办律师的努力分不开。案件承办人：上海李军律师 联系方式：021-63037090，13611714604。（转载请 ...
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工作了7年，月工资平均为3000元-3500元。因为销售原因我们签订的劳动合同为不定时工作制。每年大约有6个月的时间为生产旺季，在生产旺季期间每天工作12 ，每天只记两小时，淡季6个月每天工作10小时，勉强能休息几天，但不给任何加班费。 我现在以公司未及时足额的支付劳动报酬为由提出辞职，并根据劳动法 ...
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职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。)这三种职业貌似我们做快递的都不属于任务一种嘛；2，如果公司跟我们签的不定时工作合同，但公司也没有向 可以认为公司存在欺诈行为，是否能够得到相应的赔偿；3，相关的公司是否申请过不定时工作制可否在相关的部门查询到？到哪个部门查询？请各位律师们能够给我一个解答， ...
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工作制，保障局回复批准了，并且决定书中有详细的岗位描述，但是我在8月份续签的合同中只字未提不定时工作制和综合工时工作制，现在公司强制实行综合工时制，要求员工周四周五休息，周六周日还班，不给任何加班费。 请问公司合法吗？ 我在此公司前后工作了4年多，都有合同，合同条款除工资 ...
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我的公司是个国企，属于公共交通运输行业，公司实行的也是不定时工作制，有专供员工的休息室，然而公司的不定时工作制却没有通过相关部门的审批，领导说，只要有休息室就可以不用审批~公司每年又要我们签订不定时工作制的合同~请问公司真的不需要通过审批就实行不定时工作制吗？...
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。所以我们每个周一至周五必须上班周六也是要上班的，可是公司告诉我们我们是不定时工作制，我们没有加班费。后来因为通用电气公司的问题，我们公司把奖金分成了两部分一部分 ，可是本质没变，然后说我们是不定时工作制，好不容易给个加班还只给1.5倍的固定工资（其实不是固定工资，只是签合同的一个基数，比固定工资少多 ...
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。所以我们每个周一至周五必须上班周六也是要上班的，可是公司告诉我们我们是不定时工作制，我们没有加班费。后来因为通用电气公司的问题，我们公司把奖金分成了两部分一部分 ，可是本质没变，然后说我们是不定时工作制，好不容易给个加班还只给1.5倍的固定工资（其实不是固定工资，只是签合同的一个基数，比固定工资少多 ...
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我是名单位驾驶员，于单位签订了劳动合同，合同上用工是不定时工作制。现在单位让我们做二休一，但上班时上班时间是早上七点到晚上10点，工作15 就在外地等待。一个月在外最少也300小时。单位以我们签订不定时工作制为由没有加班费。请问这样合理吗？签订不定时工作制，每个月工作时长就没有限制吗？谢谢各位律师~！...
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在合同里没明文规定不定时工作制能算是不定时工作制吗？凉山发放的文件是2010年实行的不定时工作制（公交公司） 我签的合同是在2007年10月31号-2010年10月31号。请解答为谢！...
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