年8月2日)，故对原告要求撤销利津县劳动仲裁委员会利劳仲裁字[2004]第3号裁定书，确认解除劳动合同有效的主张，不予支持。被告要求补发2004年8月3 并确立了双方的劳动合同关系。劳动合同应当由用工单位与劳动者在协商一致的基础上订立，未经协商任何一方无权擅自变更其内容。上诉人在被上诉人不知情的情况下 ...
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买卖业务的便利条件，在巨涛公司不知情的情况下，以其妻子在香港注册的鼎阳科技发展有限公司的名义与大连新船重工有限公司续签了船用软管买卖合同。2006年6月23日，邓 正确。一、关于巨涛公司以邓宁元违反合同约定的保密义务诉其赔偿，主体是否适格的问题。邓宁元与巨涛公司存在劳动合同关系，邓宁元是受巨涛公司的 ...
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条为法律规定的强制性条款，用人单位与劳动者签订劳动合同时必须遵守。如书面劳动合同中未载明《劳动合同法》第十七条所列所有九条必备条款，劳动合同是否无效？用人 证明，《聘用合约》给其造成了任何损失，故本院认为《聘用合约》有效期限内原告无需支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额；第三、《聘用合约》的期限如何 ...
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，在未经当事人知情的情况下，签订此协议/合同是否有效？冒用当事人的个人信息是否违法？）期待朱律师的答复，谢谢！劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力 是雇佣关系，并与A企业（A企业为非派遣机构，它是一个货代公司，经营范围不包涵劳务派遣范畴）签订劳动合同。因B企业相关业务人员流失导致工作不能 ...
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的规章制度，即：若发现本单位职工有偷盗行为的，一律解除劳动合同。那么本案中甲某应否被开除，单位的该项规定是否有效，成为本案焦点。本文结合此案例，着重探讨用人 案件中的规章制度，虽然合法，但是显失公平且不合理，因此，不能做为案件审理的依据，应当判决被告恢复与原告间的劳动合同关系。 孙晓勇 张文 张海峰 ...
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细则》，原告应当与我们；签订5-10年的劳动合同，但是原告不向我们宣传、告知细则的具体内容，使我们在不知情的情况下与其签订了为期二年的 ，向湖北省宜昌市中级人民法院提起上诉称：1．人民法院无权就劳动合同当事人是否签订劳动合同以及签订多长期限的劳动合同作出裁决。一审判决强令上诉人与被上诉人签订2-7年 ...
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细则》，原告应当与我们签订５－１０年的劳动合同，但是原告不向我们宣传、告知细则的具体内容，使我们在不知情的情况下与其签订了为期二年的劳动 ，向湖北省宜昌市中级人民法院提起上诉称：１、人民法院无权就劳动合同当事人是否签订劳动合同以及签订多长期限的劳动合同作出裁决。一审判决强令上诉人与被上诉人签订２－７年 ...
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通知书、岗位调动通知书，刘晓阳在一审庭审中表示对这些证据不知情。广大电器提供的第二类证据是2004年中广大电器一些员工调动的岗位调动通知书和广大酒店支出付款的单据 本案争议的焦点是刘晓阳的劳动报酬标准是否已变更。本案事实表明，刘晓阳与广大电器未签订有正式的劳动合同，而广大电器的法定代表人陈国新所书写的 ...
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证据证明，本院对其辩解不予采信，对该份证据予以确认。对被告提供的证据10，原告有异议，认为其对房间的价格不知情，培训期间三个人住一间的，酒店提供 的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原、被告签订的劳动合同及培训协议内容合法，系双方的真实意思表示，属合法有效，原、被告双方均应按照该合同 ...
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文本应由用人单位和劳动者各执一份而不应由单位代为保管，故原告称对于衢州管件公司盖章的劳动合同及上述合作协议均不知情，法庭依法应予采信。因原告与 行为，其立法意旨在于规范、证明劳动关系以更有效地保护劳动者权益，签约的效果是使劳动合同生效，即确认劳动关系而非建立劳动关系，不论劳动者是否签订了书面劳动合同， ...
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