双倍工资赔偿的期间，超始于自用工之日一起超过一个月满一年止，《劳动合同法》第八十二条第二 款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 应承担责任为订立无固定期限劳动合同的法律责任，无需再支 付双陪工资。 另外，双陪工资的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年； 仲裁 ...
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工资仲裁时效何时起算？ 不同的地区对二倍工资的时效计算的起始时间有不同的规定和司法实践，因此，企业要根据所在地区的劳动法规及司法实践来确定二倍 解答：“2、关于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效问题...... 对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第 ...
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，这一事实佐证了单晶晶离职时带走了包括劳动合同在内的相关资料，原告不应支付其未签劳动合同的双倍工资差额。另外，双方劳动关系截止日期为2011年7月 双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同；对负责劳动合同管理的员工诉请的未订立劳动合同双倍工资的纠纷，法院应该较一般岗位从严审查没有 ...
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二审法院判决维持了原审判决。 三、北京劳动争议咨询中心评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法》 合同，支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日；此外未签订书面劳动合同双倍工资的支付还受时效制约，适用一年的仲裁 ...
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二审法院判决维持了原审判决。 三、北京劳动争议咨询中心评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法》 合同，支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日；此外未签订书面劳动合同双倍工资的支付还受时效制约，适用一年的仲裁 ...
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向尚先生支付未签劳动合同二倍工资。尚先生不服向法院提起诉讼，法院也认定，双方未订立劳动合同是客观原因所致，公司没有过错，不支持尚先生的诉讼请求。分析： 》、《劳动合同法》相关规定，公司在这段时间内也不得与尚先生终止劳动关系。因此，应视为公司存在未订立劳动合同的免责事由，无须向尚先生支付未订立劳动合同二 ...
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法律解答：公司的做法没有法律根据，依法田宝荣应当得到3个月零22天的双倍工资补偿。《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满 提出辞职，并以公司未与其签订劳动合同为由，要求公司支付一年半（18个月）时间的双倍工资。公司却表示，入职时双方已约定不签合同，即使现在补偿也只能补偿 ...
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款所规定的"应当订立无固定期限劳动合同"的情形了，尤其在法无明文规定一年期满后用人单位仍需支付双倍工资的情形下，不应对法律作扩大解释。因此劳动者只能追索用工之 只能获得12个月的双倍工资，这与立法本意是相违背的。因此，笔者认为，只要劳动者在受到未签书面劳动合同侵害结束的当日，在其后一年的任何时间内都可 ...
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与劳动者补订书面劳动合同。”据此可知，双倍工资与补签合同是用人单位承担的并列责任，不具有可选择性，用人单位必须一并履行。 2、用人单位在规定时间内与劳动者 权益将无法得到保障。 5、劳动者同意倒签劳动合同的行为不能视为放弃主张双倍工资的权利。首先签订劳动合同本向是用人单位的一项义务，没有讨价还价的余地 ...
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年后，王小姐以老板未与其签劳动合同为由，讨要双倍工资。经过社区的调解，老板同意支付，让王小姐想不到的是，老板计算双倍工资的基数竟然是基本工资，“我 一定的经济补偿金，但何女士认为，劳动合同到期后，双方未续订书面劳动合同，公司还应当向其支付未及时签合同那段时间的双倍工资，双方发生争执。 [解读] 合同 ...
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