怎么办?北京时开劳动法律师解答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位需充分掌握医疗期的有关规定，否则，少算一天都会 ...
//www.110.com/ziliao/article-330719.html -了解详情
。2005年6月30日，刘某的劳动合同期满，公司又以刘某有六级伤残、不能胜任本职工作为由，解除了刘某的劳动合同。2005年8月，刘某向法院起诉 终止执行”，以及第12条第二项“劳动合同制工人患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以解除劳动合同”。所以，公司解除刘某的劳动合同是合法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-167995.html -了解详情
。2005年6月30日，刘某的劳动合同期满，公司又以刘某有六级伤残、不能胜任本职工作为由，解除了刘某的劳动合同。2005年8月，刘某向法院起诉要求 终止执行，以及第12条第二项劳动合同制工人患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以解除劳动合同。所以，公司解除刘某的劳动合同是合法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-142705.html -了解详情
我在一家工厂做业务员做了四年多 去年年底离职 我现在又在一家新公司上班了 做的工作和以前一样 原公司老板给我打电话说我违反了劳动合同里的两年内不能从事同行业工作 他说要告我 我在原公司工作四 工资低 没待遇 也不上保险 所以我最终离职了 但是我离职时 我让公司给我开了 ...
//www.110.com/ask/question-1007508.html -了解详情
原为企业全民合同制工人，后来停薪留职就读，毕业分配从事教育工作，单位性质不同，就不能认定原工作单位的工作工龄？请问有哪些法律文件可以作为认定的依据？...
//www.110.com/ask/question-512683.html -了解详情
经同意后实行休假，但在休假期满前被该负责人以本人目前身体状态不适合从事原工作为由，电话通知约谈并劝辞（有录音证明）。由于本人坚持 其中3000元按月发放，剩余600元年末统一结算）。 至病假前，实际工作8个月。 8个月 * 600元 = 4800元 月平均工资=年薪 / 12个月=43000 / 12 ...
//www.110.com/ask/question-1090664.html -了解详情
局作出维持的行政复议决定。原告遂向法院提起诉讼，要求撤销杨浦劳认结(2008)字第0162号工伤认定。 原告诉称，第三人张朝辉摔倒的地方并不是工作场所， 在开展预备性工作途中又转而去办私事，则与工作无关联，故不能认定为从事与工作有关的预备性工作。本案中，张朝辉在办公楼底楼大厅等候电梯的目的就是为了到达 ...
//www.110.com/ziliao/article-233947.html -了解详情
职工（包括朱某）签订了劳动合同。国企改制后，劳动合同的签订或续签不能等同于原国家工作人员身份的延续。劳动合同的延续的是劳动关系，是解决原班人马的劳动 此外，还包括有的国家机关、国有事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事管理的人员。这些被委派的人员，在性质上是属于委派单位内部的人员，即使 ...
//www.110.com/ziliao/article-166899.html -了解详情
今年内退，应聘到其他单位工作，可是最近收到原单位通知，说我不能从事和原单位相同性质工作，否则停发我内退工资。如果不从事相同性质工作，我能否要求原单位赔偿呢？我从事的是管理工作。...
//www.110.com/ask/question-2875904.html -了解详情
调整工作岗位。 再次，经过培训或调岗后，用人单位还需证明劳动者仍不能胜任原岗位工作内容或调整后的岗位工作内容。 2、不能胜任解除操作建议 初次证明不能胜任工作 公司录用包某的岗位是前台，且其对包某从事前台工作期间的工作表现并未提出异议，因此包某不属于在试用期间被证明不符合录用条件的情形。综上，梽木公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-525410.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务