合同系趁人之危的行为，并非其真实意思表示。蒂博公司称王丽英不愿意签订无固定期限劳动合同，与事实不符。综上，请求法院驳回上诉，维持原判。 本院审理期间， 第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。 本案双方当事人均认可王丽英自入 ...
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，只要劳动者提出，无需与用人单位协商 一致，都可以签订无固定期限劳动合同吗？ 解答：《劳动合同法》第14条规定可以签订无固定期限劳动合同的情形主要 有四种 通过工会组织、政府调解组 织协调解决，穷尽各种解决机制之后，才可依《劳动争议调解仲裁法》之规定， 申请仲裁或者提起诉讼。特别是对于那些还不具备签订 ...
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的理由是：从2010年1月1日起，除非是陈先生提出订立固定期限劳动合同，否则，单位就应该与王先生签订无固定期限劳动合同，现在陈先生并未提出订立固定期限劳动合同 单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
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律师向单位签发律师函，以2008年之后签订了两次以上固定期限劳动合同为由，要求签订无固定期限劳动合同，被单位拒绝。单位的理由是，员工在2012年6月30日 的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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要求签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同。同时，邹超律师指出：根据《劳动合同法》第十四条第二款，我们可以得出法律将与劳动者订立 非因法定事由不得免除，该法定事由依照该条规定应为劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位必须同意而没有拒绝的权利，在举证责任的分配上应由用人单位对此 ...
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单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （从08年开始计算连续两次签订固定期限劳动合同，第三次就要签订无固定期限劳动合同了）。 固定劳动 ...
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劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 对该条的理解，有两种：第一种认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动 没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。特别是第三项在制定过程当中，我们反复征求了 ...
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劳动合同的。”订立无固定期限劳动合同需满足以下三个条件：（1）连续订立了两次固定期限劳动合同，一般情形为第二份劳动合同的起始日期与第一份合同终止 劳动合同的权利，若劳动者要求签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系 ...
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陈某系农村户口。于1985年12月被被诉人录用为农民合同制工人，双方当事人先后签订了从1985年12月31日至1986年12月30日、1987年1月1日至 仍在继续使用申诉人，表明被诉人同意与申诉人续延劳动合同。综上事实，申诉人已符合签订无固定期限劳动合同的二个条件：即在同一单位连续工作已满十年和双方 ...
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日的劳动合同。但是，在2013年7月15日A公司突然解雇张女士。张女士于是提起劳动仲裁1、要求支付2010年1月1日至2013年7月15日没有签订无固定 赔偿28个月的工资。 不签订无固定期限劳动合同的法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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