部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。 职业病的认定,需要根据职业病防治法的有关规定,由专门医疗机构认定。《工伤保险条例》对工伤的情形作了列举,包括:在 非因工负伤,在规定的医疗期内的 医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期一般为3个月到24个月, ...
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医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残 和社会保障)局,财政局,区直各单位: 为规范我区因病非因工死亡企业职工和离退休(退职)人员供养直系亲属救济费计发办法,对供养直系亲属救济费发放标准实行动态 ...
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为七级至十级伤残的,享受一次性伤残补助金,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(三)根据 需要注意以下两个方面:1、本条禁止的是用人单位单方解除劳动合同,并不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同;2、本条的前提是用人单位不得根据劳动 ...
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,由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残 或者被依法追究刑事责任的,用人单位可以依法与其解除劳动合同。1)员工发生工伤,用人单位应当保障员工依法享受工伤医疗待遇。2)员工因工负伤并被确认 ...
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除名决定,法院应如何认定除名行为对于解除劳动合同的效力?依照《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议”, 规定在劳动法施行后仍然有效,由此充分说明,用人单位对于旷工的职工有权以除名决定有效解除劳动合同关系。第二,用人单位除名行为的法定程序。在本案中, ...
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解除劳动合同,十级工伤如何赔偿 六合区长芦街道某社区居民刘女士,今年38岁。在工作中受到伤害,经过工伤认定,并申请劳动能力鉴定为十级工伤。在 伤残为7个月的本人工资。 (二)劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业 ...
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都不能对工资福利待遇数额举证的,应参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工工资水平,若当地同种岗位收入无法参考时,可参考当地上年度社会平均工资计发。 华航集团支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,而这两项赔偿的前提为解除劳动合同,所以原告华航集团与被告杨登华的劳动关系已实际终止。故原告华航 ...
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何XX,男,19XX年XX月XX日出生,住郑州市XX。原告郑州XX厂与被告卢XX劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告委托 条例》第二十七条规定,“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金 ...
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原告郑州XX厂。被告卢XX。原告郑州XX厂与被告卢XX劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告委托代理人XX、XX,被告 保险条例》第二十七条规定,“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金 ...
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经济补偿金、未提前30天通知解除劳动合同的工资、额外经济补偿金、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费、劳动能力鉴定费。原审判决认为:2002年4月12日 ,按佛山市上年度职工月平均工资1154元的标准赔偿被告相当于10个月工资的一次性残疾补偿金的损失。《广东省社会工伤保险条例》规定,劳动合同终止,由用人 ...
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