省工商局：为切实减轻企业负担合理地制定对不同层次人员进行的业务培训收费标准，经研究，决定调整广告专业技术岗位资格培训收费标准。现将具体收费标准及有关事项通知如下：一、培训费收费标准调整为每人每期230元(含报名、试卷作业题制题及印制费、教师酬金、证书费用、培训工作差旅费 ...
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工商局：你局《关于申请核定培训收费标准的函》（京工商函[2002]25号）收悉。经研究，现将你局有关培训收费标准函复如下：一、培训考核费标准1、广告专业技术岗位资格培训费（收费编码：300129006）每人每期170元（36课时），考核费（收费编码：300129007）每科30 ...
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条岗位设置要根据系列归流的精神，严格控制集团公司限定的主体系列以外其他系列专业技术岗位的设置数量、层次及等级。各单位要本着因事设岗、按岗择 统一确定；考场安排、监考、阅卷，成绩汇总等项工作由集团公司人事部委托各专业子公司、省级分公司人事部门负责组织实施；集团公司人事部组织专门人员进行考场巡视并抽查考试 ...
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社会主义经济建设服务，为建设银行的业务发展和建设努力工作。第四条凡是在专业技术岗位上工作的人员均在本办法管理范围内。第二章管理原则第五条专业技术 过一般┃没有全面履工┃的工作成果，在┃的工作成果，在┃的工作成果，有┃行岗位职责，主┃工作成果的推广┃工作成果的推广┃一定的经济效益┃管和分管的业务┃运用中 ...
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专业技术职务经常性评聘工作，是职称改革的深化和完善。经常性评聘主要是在每年剩余岗位数额和自然减员等空岗中补缺。近期内，国家只根据事业发展、人员增加、 经过相应评审委员会评审合格，方可聘任相应职务，享受相应的工资待遇。离开了专业技术岗位，不再履行其职责，相应的工资待遇同时取消。 第二十二条 事业单位行政 ...
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有评审权的单位，应严格按照国家人事部有关组建评委会的要求，挑选具有较高学术技术水平、作风正派、办事公道、群众公认的专家组成评委会。高级评委会成员不得少于17人 技术职务的聘任工作。因单位工作性质、任务的调整，需要增减专业技术岗位数额和岗位设置层次的，应按照要求上报人事司进行重新核定。各单位要根据核定的 ...
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技术职务岗位的设置要逐步做到科学合理，要掌握、运用职位分类的科学原理，依据专业技术岗位的工作性质、责任轻重、难易繁简程度和所需资格条件，建立对专业 单位，可以委托部属在京其他具有相应评审权的单位评审。由单位人事部门提出委托。个别专业如需委托部系统以外的单位评审，必须向部人事劳动司提出申请，人事劳动司 ...
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社会主义经济建设服务，为建设银行的业务发展和建设努力工作。第四条凡是在专业技术岗位上工作的人员均在本办法管理范围内。第二章管理原则第五条专业技术 过一般┃没有全面履工┃的工作成果，在┃的工作成果，在┃的工作成果，有┃行岗位职责，主┃工作成果的推广┃工作成果的推广┃一定的经济效益┃管和分管的业务┃运用中 ...
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，经单位领导集体讨论决定。评委会委员名单在本期评审工作完成以前不对外公布。高级技术职务资格评审委员会委员不少于25人，委员均应具有本系列高级职务；中级技术 作期间可保留原职务工资及有关待遇。 十、其它36、专业技术岗位上工作的聘用干部，在本单位专业技术岗位数额和增资限额内，可按规定条件及程序评聘专业 ...
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最高限额原则：行业各直属单位应根据实际情况，确定本系统高、中、初级专业技术职务的合理结构比例，所属单位应在规定的结构比例和岗位数内进行设 ％。(六)中国烟草机械集团有限责任公司、中国烟草进出口(集团)公司下属单位高级专业技术岗位，由中国烟草机械集团有限责任公司、中国烟草进出口(集团)公司分别负责设置。 ...
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