基本评价的指标，主要采用反映企业盈利能力的净利润和净资产收益率两个财务指标进行考核。比较指标作为企业跟全国同行业同规模企业进行比较的指标，主要采用反映企业资产 中采用的财务数据，均为按照国家现行财务会计制度核算并经中介机构审计的数据。（三）年度经营业绩考核指标完成情况的审定。市国资委依据经审计的企业 ...
//www.110.com/fagui/law_108573.html -了解详情
法规，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本办法考核的中央企业负责人是指国务院确定的由国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)履行 ，实事求是，公开公正，实行科学的分类考核。(三)按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯 ...
//www.110.com/fagui/law_65166.html -了解详情
，公开公正，实行科学的分类考核。（三）按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可 政府财政补贴等政府政策性扶持所得要予以剔除。（２）净资产收益率是指企业考核当期净利润同平均净资产的比率，计算公式为：净资产收益率=净利润/平均净资产*100%其中： ...
//www.110.com/fagui/law_338785.html -了解详情
省国资委"）履行国有资产出资人职责和委托管理企业（以下简称"企业"）的负责人。具体考核分两个层次进行，企业主要负责人（董事长、党委书记、总经理）由省国资委 作为干部奖惩和任免的重要依据。第二十一条实行企业负责人经营业绩考核谈话制度。对于年度考核结果较差、发生重大安全生产责任事故、严重环境污染事故、严重 ...
//www.110.com/fagui/law_315403.html -了解详情
实绩；(四)按照权责利相统一的要求，建立健全企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，考核结果与企业负责人的薪酬相衔接，并作为对企业负责人奖惩 、质量事故、重大经济损失、重大投融资、重大贷款担保和资产重组等重要情况报告制度。企业发生上述情况时，企业负责人应立即向自治区国资委报告。第十一条年度 ...
//www.110.com/fagui/law_214782.html -了解详情
实绩；(四)按照权责利相统一的要求，建立健全企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，考核结果与企业负责人的薪酬相衔接，并作为对企业负责人奖惩 、质量事故、重大经济损失、重大投融资、重大贷款担保和资产重组等重要情况报告制度。企业发生上述情况时，企业负责人应立即向自治区国资委报告。第十一条年度 ...
//www.110.com/fagui/law_84054.html -了解详情
监督管理暂行条例》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法考核的对象，为枣庄市人民政府确定的由枣庄市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市 约束机制相结合原则。按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。第五条 ...
//www.110.com/fagui/law_336377.html -了解详情
安全生产责任目标的给予处罚。对危险物品的生产、经营和储存单位以及矿山、建筑施工等单位可依法推行安全风险抵押金制度。国有资产监管机构和其他国有企业主管部门依据《企业国有资产监督管理暂行条例》对国有企业负责人进行经营业绩考核时，必须将安全业绩考核作为重要内容，考核结果要 ...
//www.110.com/fagui/law_149166.html -了解详情
进行考核，每项指标分值5分。3．公司经营业绩考核：占考核权重的40%，根据公司当月经营销售任务完成情况对全体进行打分，计算方法为：当月实际完成业绩/ 提交书面报告至行政部，由行政部予以答复，总经理办公会为仲裁机构。十五、附则本制度经公司总经理办公会议通过由行政部负责解释，自2005年3月1日起生效。...
//wengui.110.com/wengui_2027.html -了解详情
如下：1.教育培训。管理者以及教育工作负责人，在考虑教育培训工作时，应把人事考核的结果作为参考资料。借此掌握教育培训，进而是开发、利用员工能力工作的关键 争考核结果，把握员工的适应工作和适应环境的能力。3.晋升。在根据职能资格制度进行晋升工作时，应该把能力以及业绩考核的评语，作为参考资料加以运用。考核 ...
//wengui.110.com/wengui_5637.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务